Trabalhos por tema

A DINÂMICA DA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS, SATISFAÇÃO DE NECESSIDADES E O PAPEL DA AUTONOMIA E CONTATO COM O BENEFICIÁRIO Arquitetura Organizacional e Agilidade de Negócios: Uma Revisão Sistemática da Literatura CABO DE GUERRA NO RECRUTAMENTO: O EFEITO DA "GRANDE RENÚNCIA" NOS PROCESSOS SELETIVOS DE POSIÇÕES GERENCIAIS NA INDÚSTRIA DE ÓLEO E GÁS NO RIO DE JANEIRO COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM ORGANIZAÇÕES VOLUNTÁRIAS NO ENSINO SUPERIOR CONFIGURAÇÃO DA GESTÃO DE TALENTOS NO ESPORTE BRASILEIRO: evidências das modalidades olímpicas e paraolímpicas de Judô e Natação DESLIGAMENTO HUMANIZADO: UTOPIA OU REALIDADE? Desvendando a criatividade no setor bancário: Fatores propulsores e seus impactos DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO: ANÁLISE DO IMPACTO DAS VARIÁVEIS DA FÓRMULA DO MODELO REFERENCIAL NO CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PESSOAL GERADO PELO SISDIP DISCURSOS DE SEDUÇÃO E IDEOLOGIA GERENCIALISTA: UM OLHAR CRÍTICO SOBRE PRÁTICAS COMUNICACIONAIS EM STARTUPS BRASILEIRAS ENTRE DADOS E PESSOAS: Percepções dos Profissionais de Gestão de Pessoas sobre o Uso de People Analytics nas Organizações GESTÃO DA IDADE: COMO AS ORGANIZAÇÕES PODEM MITIGAR O AGEÍSMO Governança de gestão de pessoas no setor público: a influência da liderança na Rede de Gestão de Pessoas do GDF Inteligência artificial nas práticas de gestão de pessoas nas organizações JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E ÉTICA COMPORTAMENTAL: UM OLHAR DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DE 1998 A 2025 Liderança em Ambientes Remotos: Desafios, Engajamento e Equilíbrio no Contexto do Trabalho Virtual Mais Eficiência, Maior Agilidade: O Papel da Inteligência Artificial (IA) nos Processos Admissionais de Recursos Humanos Maturidade de sucessão no Brasil: uma análise comparativa (2020-2024) O EFEITO DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL MEDIADO PELA LIDERANÇA INCLUSIVA E A GESTÃO DA DIVERSIDADE O paradoxo dos velhos jovens: uma tipologia empírica da longevidade de carreira PERCEPÇÃO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE O USO DA GAMIFICAÇÃO EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO THE ROLE OF TELEWORK CONFIGURATIONS IN ORGANIZACIONAL IDENTIFICATION: A STUDY IN LIGHT OF SOCIAL IDENTITY THEORY VALIDITY AND RELIABILITY EVIDENCE OF A SHORT VERSION OF THE PUBLIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES SCALE: A CROSS-COUNTRY COMPARISON Viés e Discriminação em Processos de Recrutamento Automatizados: Uma Revisão Sistemática da Literatura sobre o Uso de Inteligência Artificial “AINDA SOMOS UMA ÁREA VOLTADA PARA AS PESSOAS”: Percepção de Profissionais de Recrutamento e Seleção sobre o Uso de Inteligência Artificial