Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Políticas, Modelos e Práticas de gestão de pessoas
Título
JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E ÉTICA COMPORTAMENTAL: UM OLHAR DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DE 1998 A 2025
Palavras-chave
justiça distributiva
justiva processual
ética nos negócios
Autores
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Bernardo Massolini WalterUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)
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Mariana Markendorf NodaUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)
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Bruno Eduardo Slongo GarciaUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)
Resumo
Introdução
A justiça organizacional, como é denominada, é uma percepção constituída a partir de múltiplas dimensões, contudo, seu avanço requer um olhar interrelacionado com a ética comportamental. Crawshaw, Cropanzano, Bell & Nadisic (2013) teorizam que a justiça organizacional e a ética comportamental preocupam-se com a compreensão do que é certo ou errado no ambiente de trabalho. Essas questões corroboram com as proposições de Cropanzano e Stein (2009) em que a justiça organizacional é um conceito que integra quem somos moralmente e socialmente, também se preocupa com questões internas ao indivíduo.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Este estudo tem como objetivo analisar as contribuições da integração da ética comportamental nos estudos sobre justiça organizacional. Para isso, conduzimos uma revisão sistemática da literatura que compreende o período de janeiro de 1998 a maio de 2025. Este estudo busca contribuir ao fornecer um panorama da pesquisa em justiça organizacional e ética, compreendendo como os estudos têm conduzido as investigações. Conforme apontam Guimarães, Porto e Borges-Andrade (2022) esse campo de estudos no Brasil permanece pouco explorado.
Fundamentação Teórica
Embora a justiça organizacional se apresente como um campo promissor para compreender as relações entre trabalhadores e organizações, tem sido pouco explorada, especialmente, em países do sul global, como o Brasil (Guimarães, Porto & Borges-Andrade, 2022). Estudos recentes têm articulado justiça e ética, por exemplo, Rice e Luse (2022) que conduzem um estudo empírico em que a institucionalização da ética é uma mediadora entre a justiça percebida pelos indivíduos e o menor foco no lucro pela organização.
Discussão
Os resultados deste estudo revelam um campo pouco explorado, com tentativas de integração entre justiça organizacional e ética comportamental. Apesar do reconhecimento teórico da afinidade entre os conceitos (Crawshaw et al., 2013; Cropanzano & Stein, 2009), a literatura permanece fragmentada. A concentração da produção acadêmica da área nos Estados Unidos e em alguns países da Europa Ocidental nos dá indícios de que a formulação teórica é centrada em países desenvolvidas, com culturas específicas.
Conclusão
Diante dos fundamentos que buscam integrar justiça organizacional e ética, elaboramos uma agenda de pesquisa. Nossa proposição, foi realizada a partir dos núcleos temáticos dos estudos e em consonância com a integração teórica entre ética e justiça, (i) justiça deôntica e emoções, (ii) justiça organizacional e diversidade, (iii) justiça organizacional e tecnologia e (iv) liderança ética e justiça organizacional.
Contribuição / Impacto
Este estudo contribui para estabelecer um panorama da pesquisa entre ética comportamental e justiça organizacional. Foi possível analisar como a ética tem sido incorporada nos estudos, demonstrando núcleos de pesquisa, por exemplo, estudos de antecedentes e consequentes das percepções de justiça, grupos minoritários e a interrelação entre os níveis organizacionais. Ademais, foi possível contribuir com uma agenda de pesquisa, pautada em quatro grupos de estudos que se encontram em estágios de desenvolvimento teórico.
Referências Bibliográficas
Assmar, E. M. L., Ferreira, M. C., & Souto, S. D. O. (2005). Justiça organizacional: uma revisão crítica da literatura. Psicologia: reflexão e crítica, 18, 443-453.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of applied psychology, 86(3), 386.
Crawshaw, J. R., Cropanzano, R., Bell, C. M., & Nadisic, T. (2013). Organizational justice: New insights from behavioural ethics. Human relations, 66(7), 885-904.
Cropanzano, R., & Stein, J. H. (2009). Organizational justice and behavioral ethics: Promises and prospects.
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Cropanzano, R., & Stein, J. H. (2009). Organizational justice and behavioral ethics: Promises and prospects.