Resumo

O capital humano é representado pelos colaboradores da organização. Para realizar a gestão do capital humano é necessário compreender aspectos cognitivos e psicológicos dos indivíduos. O estilo cognitivo é relevante para a composição de equipes, entre outros. A Orientação Empreendedora para a descoberta de novas oportunidades para a organização. O self-handicapping, que corresponde ao comportamento individual ou a falta de comportamento para a realização as atividades dos colaboradores, também é importante. Estes três aspectos impactam no estudo do capital humano em organizações.

O estudo de aspectos cognitivos e psicológicos é importante para a gestão do capital humano. Conhecer os estilos cognitivos, a orientação empreendedora e os comportamentos de self-handicapping de colaboradores de uma agroindústria se constitue em objetivo de pesquisa. Para tanto se buscou: a) mensurar o estilo cognitivo (EC) segundo o modelo de Allinson e Hayes (1996); b) examinar o self-handicapping (SH) a partir do estudo de Urdan e Midgley (2001); c) aferir a orientação empreendedora (OE) a partir da escala de Covin e Miller (2013); d) relacionar os construtos de EC, SH e OE.

Allinson e Hayes (2012) entendem por estilo cognitivo como uma predisposição para coletar, processar e analisar informações de uma maneira particular e única. Miller (1983) recolocou a figura individual do empreendedor no nível organizacional, emergindo o conceito de Orientação Empreendedora (OE) nas organizações. Neste contexto, o self-handicapping envolve a criação de impedimentos ao desempenho bem-sucedido de tarefas que o indivíduo considera importantes. (Covington, 2000). Esses aspectos foram fundamentados na revisão de literatura.

A pesquisa foi descritiva, quantitativa, de levantamento e com procedimentos estatísticos. 46 colaboradores Administrativos de uma agroindústria, que atuam na Incubação de Aves, foram os respondentes. A amostra foi intencional, definida por acessibilidade. O instrumento de coleta de dados foi estruturado em quatro blocos. Adotou-se a estatística descritiva, com técnicas de ranking médio, frequência combinada, médias e percentuais, entre outras. O cálculo do Alpha de Cronbach (Teste de Hotelling T quadrado) e o cálculo de regressões lineares múltiplas.

No estilo cognitivo houve predominância de colaboradores com estilo quase analítico e analítico de maneira geral. Quanto à orientação empreendedora é moderada na percepção dos colaboradores analisados. Depreende-se que a agroindústria pesquisada tem uma orientação mais conservadora do que empreendedora, em linhas gerais. Os colaboradores analisados demonstraram baixos índices de comportamentos de self-handicapping. Há diferença significativa no self-handicapping entre homens e mulheres. Maior tendência entre os homens.

A questão de pesquisa e os objetivos foram alcançados. O método se mostrou adequado e pertinente. Verificou-se que os colaboradores pesquisados utilizam a razão para a tomada de decisão, e apresentam baixos índices de self-handicapping. Há comprometimento com a organização. Entretanto, a agroindústria analisada na percepção dos respondentes apresentou uma orientação empreendedora moderada, com uma visão mais conservadora em relação à inovação de produtos. Houve contribuição para o conhecimento do tema e o avanço dos debates na área de estudo.

ALLINSON, C. W.; HAYES, J. The cognitive style index: technical manual and user guide. United Kingdom: Pearson, 2012. _____.The cognitive style index: a measure of intuition-analysis for organizational research. Journal of Management Studies, Reino Unido, v. 33, n. 1, p.119-135, jan.1996. Disponível em: . Acesso em: 24 Oct. 2016. ARMSTRONG, S. J.; COOLS, E.; SADLER-SMITH, E. Role of cognitive style in business and management: reviewing 40 years of research. International Journal of Management Review, v. 14, n.3, p. 23