Resumo

Enquanto alguns estudos registram diversas vantagens do home office, outras pesquisas destacam suas desvantagens, sendo ainda necessário buscar uma melhor compreensão dos impactos negativos dessa modalidade de teletrabalho para o trabalhador, pois esses aspectos negativos podem sinalizar a ocorrência da precariedade no trabalho, fenômeno presente no novo contexto de flexibilização das relações de trabalho. As dimensões da precariedade no trabalho refletem aspectos diversos da realidade laboral e a literatura dispõe de modelos que buscam explicá-lo enquanto objeto de investigação.

Este estudo tem por objetivo relacionar os aspectos negativos do home office para o trabalhador com as dimensões da precariedade no trabalho. Para tanto, inicialmente serão discutidos os aspectos negativos do home office para o trabalhador e, posteriormente, apresentadas as dimensões de precariedade no trabalho de alguns modelos teóricos. A partir disso, apresenta-se uma proposta de modelo com as dimensões de precariedade no trabalho em home office.

São apresentados conceitos de teletrabalho e home office e discutidos os aspectos negativos do home office para o trabalhador encontrados primordialmente na literatura publicada em bases internacionaids. Esses aspectos elucidam questões relacionadas à flexibilização e intensificação do trabalho, uso de tecnologias, saúde física e mental, interface entre vida pessoal e profissional, dentre outros aspectos. Apresenta-se ainda as dimensões de precariedade no trabalho dos modelos de Druck (2011), Ojala e Pyöriä (2019), Kreshpaj et al. (2022), Vives et al. (2010) e Araújo, Jesus e Rodrigues (2019).

Dimensões: i) contexto e condições de trabalho: intensificação, insegurança e saúde, desempoderamento e vulnerabilidade, suporte organizacional recebido, exploração e sofrimento, práticas laborais degradantes e integridade psicológica; ii) empregabilidade e segurança no emprego: desemprego, baixas empregabilidade e remuneração, contrato temporário, vínculos empregatícios vulneráveis, terceirização, ausência de direitos e benefícios e representação sindical; iii) sobreposição vida e trabalho: interferência da família, atividades domésticas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Esta proposta do modelo concebido pode suscitar discussões profícuas a partir da sua aplicação empírica, de modo a confirmar se as dimensões estabelecidas estão realmente presentes no trabalho remoto realizado em casa. Cabe considerar que contextos distintos podem elucidar resultados distintos, sendo possível até o surgimento de novas dimensões e temas ao serem realizados pesquisas de cunho qualitativo e exploratório.

DRUCK, G. Trabalho, precarização e resistências: novos e velhos desafios?. Caderno CRH, v. 24, n. 1, 2011. OJALA, S.; PYÖRIÄ, P. Precarious work and the risk of receiving a disability pension. Scandinavian journal of public health, v. 47, n. 3, p. 293-300, 2019. KRESHPAJ, B.; ORELLANA, C.; BURSTRÖM, B.; DAVIS, L.; HEMMINGSSON, T.; JOHANSSON, G.; KJELLBERG, K., JONSSON, J.; WEGMAN, D. H.; BODIN, T. What is precarious employment? A systematic review of definitions and operationalizations from quantitative and qualitative studies. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, v. 46, n. 3, p