1 - Paula Fernandes Furbino Bretas PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS) - Programa de Pós Graduação em Administ - PPGA PUC Minas
2 - Chrístila Oliveira de Santana INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA (IFB) - Campus Brasília
3 - Carolina Maria Mota santos PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS) - Administração
Reumo
São apresentadas as trajetórias de três trabalhadoras de eventos que apresentam marcas do sexismo e da discriminação de gênero no contexto laboral. Joana é uma roadie, autodidata, que performando mais masculinidades e trabalhando atrás do palco em ambiente tradicionalmente masculino recebe ataques em relação às suas competências, tendo sempre que prová-las. Lélia é uma empresária e produtora executiva que percebe ser tratada diferentemente em relação ao seu sócio. Já Sueli é uma cenógrafa que presencia cantadas e comentários de objetificação de mulheres em vários grupos de colegas de trabalho.
a) Compreender as barreiras de inserção de mulheres em guetos profissionais tradicionalmente masculinos;
b) Compreender situações discriminatórias e diferentes formas de resistências;
c) Analisar como opera o sexismo na área de eventos.
Os dados foram obtidos por meio de três entrevistas semiestruturadas e da observação das pesquisadoras em um projeto de pesquisa sobre as consequências da pandemia da Covid-19 para mulheres trabalhadoras de eventos. As entrevistas foram coletadas no primeiro semestre de 2021. Os nomes foram alterados para preservar o anonimato.
Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Relações interpessoais, Gestão de Projetos, Negociação de Conflitos, Cultura e Mudança nas Organizações e Planejamento e Organização de Eventos.
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