Resumo

A presença da mulher negra no território organizacional é demarcada principalmente pelo contexto histórico de desigualdade e processos de discriminação. Fenômeno esse que pode ser explicado pela formação política, social e econômica apresentada no país, construído sob bases de uma sociedade baseada em valores patriarcais e racistas, e que nortearam os princípios fundamentais basilares para elaboração de normas e leis. Especialmente quando observado o contexto organizacional, é possível perceber que práticas discriminatórias encontram um local privilegiado dentro das empresas.

O problema de pesquisa se baseia na seguinte problemática: Quais os desafios descritos por mulheres negras no que se refere às trajetórias profissionais até conseguirem alcançar cargos de gestão? O objetivo do trabalho volta-se para analisar a participação de mulheres negras em cargos de gestão no âmbito organizacional, buscando relacionar os principais desafios e implicações perpassados por elas ao longo das suas trajetórias profissionais.

A fundamentação teórica levantada divide-se em quatro eixos temáticos sejam: uma descrição do contexto histórico e social da mulher negra (NEVES, 2020; DAVIS, 1981; MUNANGA; GOMES, 2006); uma discussão quanto a inserção e os desafio da Mulher Negra no Mercado de Trabalho (VIEIRA, 2017; ALMEIDA, 2019; BENTO, 2002); a participação da mulher negra nos territórios organizacionais e a dinâmica do poder nos espaços de gestão (DANIEL, 2011; HOOKS, 2000; MOREIRA, 2007) e, por fim, uma discussão sobre expoentes do empoderamento da mulher negra no Brasil (NUNES, 2017).

Com relação aos métodos utilizados no estudo, a pesquisa possui abordagem qualitativa e quanto aos fins se caracteriza como descritiva exploratória, além de também utilizar pesquisa bibliográfica. Os dados foram coletados por meio de entrevistas que seguiram um roteiro aberto que contava como foco o discurso de cinco mulheres negras que atuam ou já atuaram em cargos de gestão. Para a análise dos dados, foi utilizado o método de análise crítica de discurso. (FAIRCLOUGH, 2010). Diante disso foi separados o corpus de análise e então aplicadas as categorias analíticas para discussão dos resultados

As análises permitiram identificar aspectos de semelhança entre as falas das atrizes sociais, como, os desafios iniciais para inserção no mercado de trabalho, influenciado principalmente pela dificuldade financeira e falta de acesso a recursos, o que acabava por gerar a necessidade de alocação em condições de trabalho precárias e desgastantes. Não apenas isso, mas também foi possível perceber a semelhança nos discursos no que se refere aos processos discriminatórios e a influência da construção social acerca da mulher negra sobre ela, seus desafios e implicações.

Diante dos resultados apresentados, foi possível concluir que o contexto histórico impactou de maneira significativa na construção envolta na perspectiva da mulher negra, bem como os fatores que a relacionam, desde o âmbito social, econômico e profissional. Assim como, partindo do espaço organizacional, torna-se de grande relevância compreender o viés social que o racismo congrega. Isto é, no caso da organização, essa atua de dentro para fora, influenciando pouco a pouco a construção de uma nova realidade.

ALMEIDA, Silvio Luiz de. Racismo Estrutural. São Paulo: Pólen, 2019. DAVIS. Ângela. Mulheres, raça e classe. São Paulo: Boitempo, 2016. HOOKS, Bell. O feminismo é para todo mundo [recurso eletrônico]: políticas arrebatadoras. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos, 2018. FAIRCLOUGH, Norman. A dialética do discurso. Revista Teias. v. 11, n. 22, 2010. VIEIRA, Bianca. Mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro: um balanço das políticas públicas. Seminário Internacional Fazendo Gênero, p. 1-19, 2017