Resumo

Fazer uma análise crítica sobre a abordagem relacional (campo, habitus e capitais) de Bourdieu propicia uma nova visão sobre o campo organizacional e seus processos de mudança. Nem sempre são aplicadas em conjunto a perspectiva bourdieusiana relacional nos Estudos Organizacionais, assim os teóricos organizacionais que utilizam a abordagem não estão conseguindo descortinar o campo organizacional de maneira correta o que ocasiona em análises errôneas das relações entre eles. Assim, entende-se que discussões bourdieusianas podem interferir nas práticas organizacionais.

Com base na revisão integrativa, este trabalho tem como propósito analisar, com viés crítico, como vem sendo construída as pesquisas com o uso da abordagem relacional bourdieusiana nos estudos organizacionais. Para tanto, realizou-se uma revisão integrativa em artigos coletados na base de dados Scopus e ISI Web of Science que são indexadas ao portal de periódicos Capes. Assim, buscou-se a reflexão de como a teoria relacional de Bourdieu oferece de possibilidades para a melhora das pesquisas em Estudos Organizacionais.

A abordagem bourdieusiana pode ser aplicada em qualquer espaço social e tem como prioridade envolver o campo, habitus e os capitais de maneira inter-relacionada (HALLET, 2007). Desse modo, Emirbayer e Jonhson (2008); Misoczky (2003); Everett (2002) analisam a concepção bourdieusiana sobre abordagem relacional e apresentam suas críticas. Deve-se refletir sobre as possibilidades metodológicas que serão utilizadas nas pesquisas com as teorias de Bourdieu. A princípio, não pode se descartar nenhuma, até que se faça inferências sobre o campo pesquisado.

Em relação aos trabalhos analisados na fase 4 do procedimentos metodológicos, ponto chave deste trabalho, é percebida a diversidade da aplicação dos conceitos bourdieusianos nas formas de métodos ou lente teórica, assim como diversos campo empíricos de pesquisas. Em linhas gerais, os trabalhos analisados utilizam a abordagem relacional bourdieusiana como suporte teórico e metodológico. Em parte dos textos analisados, é percebido as práticas de rigor e reflexividade que são requisitos primordiais para a aplicação da correta abordagem relacional bourdieusiana.

Nas análises dos trabalhos foi verificado que nem todos explicaram em detalhes seus procedimentos metodológicos, o que dificultou análise, então é considerado que existem trabalhos que não utilizam da criticidade e reflexividade exigida nas pesquisas que utilizam dos pressupostos bourdieusianos. Com base nos trabalhos analisados é possível inferir que a interpretação multinível precisa ser melhor desenvolvida nos estudos organizacionais. É necessário que os pesquisadores utilizem a abordagem quantitativa, a aplicação de métodos mistos e consequentemente a triangulação de dados.

EMIRBAYER, M.; JOHNSON, V. Bourdieu and organizational analysis. Theory & Society, Vol. 37, n. 1, p. 1-44, 2008. EVERETT, J. Organizational Research and the Praxeology of Pierre Bourdieu. Organizational Research Methods, Vol. 5 n. 1, p. 56-80, 2002. HALLET, T. Between deference and distinction: interaction ritual through symbolic power in an educational institution. Social Psychology Quarterly, Vol. 70, n. 2, p. 148–171, 2007. MISOCZKY, M. C. A. Implicações do uso das formulações sobre campo de poder e ação de Bourdieu nos estudos organizacionais. RAC, ed. especial, p. 09-30, 2003.