Resumo

O presente caso introduz uma situação real dentro das organizações, ao qual o setor de Gestão de Pessoas deve considerar diversos aspectos na implantação da Política de Diversidade nas organizações, tendo como foco a história de Antíno, um gay afeminado. O caso de ensino pode ser utilizado por professores com o objetivo de suscitar debates e discussões em disciplinas de graduação e pós-graduação relacionadas com recursos humanos, estudos organizacionais, estudos de diversidade nas organizações e comportamento humano nas organizações.

O objetivo geral deste caso de ensino consiste em fornecer elementos que permitam suscitar debates e discussões sobre o papel da Gestão de Pessoas no processo de gestão da diversidade para as organizações bem como a sociedade.

O presente caso introduz uma situação real dentro das organizações, ao qual o setor de Gestão de Pessoas deve considerar diversos aspectos na implantação da Politica de Diversidade nas organizações. Os dados são oriundos da vivência profissional e pessoal de um dos autores em uma indústria de aço fundido localizada e na cidade em que cresceu, ambas no estado do Rio de Janeiro.

O presente caso de ensino poderá ser aplicado em disciplinas ligadas à Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica.

INSTITUTO ETHOS. Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo: Ethos, 2000. MENDES, Rodrigo Hübner. Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial. 105 f. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, São Paulo, 2005. PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcante; HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. A gestão da diversidade: uma questão de valorização ou de dissolução das diferenças? In: Encontro Nacional De Pós-Graduação Em Administração, 31., 2007, Rio de Janeiro. Anais. Rio de Janeiro, 2007.