Resumo

Mudanças sociais, como o crescimento das mulheres no mercado de trabalho (IBGE, 2000; 2010), dos casais em carreira dual e dos novos arranjos familiares (IBGE, 2013), geram um contexto que intensifica a lacuna de estudo sobre as relações entre trabalho e não trabalho (PARASURAMAN; GREENHAUS, 2002). Diante da carência de estudos brasileiros sobre o conflito trabalho-não trabalho (CTNT), a primeira lacuna que este estudo pretende começar a preencher é teórica: sobre a relação entre o CTNT e os sucessos objetivo e subjetivo na carreira (SO e SS), dois possíveis consequentes desse fenômeno.

Problema de pesquisa: “Qual é a relação entre o conflito trabalho-não trabalho e os sucessos objetivo e subjetivo na carreira?”. Objetivo geral: analisar a relação entre o conflito trabalho-não trabalho (CTNT) e os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. Objetivos específicos: a) identificar a quais dimensões do não trabalho há alocação de tempo; b) identificar quais são as dimensões mais afetadas no CTNT; c) analisar os níveis dos sucessos objetivo e subjetivo na carreira; d) investigar a associação entre o CTNT e os sucessos objetivo e subjetivo na carreira.

O conflito trabalho-não trabalho (CTNT) é a dificuldade em participar nas dimensões do não trabalho devido ao tempo gasto no trabalho ou à tensão dele decorrente KEENEY et al, 2013), expansão do conflito trabalho-família (GRENNHAUS; BEUTELL, 1985). O sucesso na carreira pode ser dividido entre sucesso objetivo – resultados mensuráveis objetivamente, relacionados com o trabalho do indivíduo (HESLIN, 2005; JUDGE; KAMMEYER-MUELLER, 2007) e sucesso subjetivo – avaliação pessoal do indivíduo sobre esses mesmos resultados (JUDGE; BRETZ JR, 1994; JUDGE et al, 1995; JUDGE; KAMMEYER-MUELLER, 2007).

A metodologia é quantitativa, descritiva e correlacional, e a coleta de dados foi realizada entre maio e junho de 2016, por meio de uma survey autoadministrada eletrônica, contando com amostra não probabilística, intencional e por conveniência, formada por 338 profissionais que trabalham no Brasil atualmente. Para análise dos dados, fez-se uso de técnicas de estatística descritiva, coeficiente de correlação de Pearson e regressões lineares e quadráticas.

Dos resultados encontrados, destacam-se: 1) a variação da alocação de tempo a diferentes dimensões do não trabalho; 2) as dimensões mais afetadas no conflito trabalho-não trabalho serem o lazer e a gestão da casa, mas haver variação entre os indivíduos também; 3) o lazer ser uma espécie de “dimensão coringa”, associada a menor conflito com todas as outras sete dimensões; 3) apenas seis fatores desse conflito associarem-se negativamente ao sucesso subjetivo; e 4) indícios de que a relação entre conflito e sucesso objetivo seja quadrática.

O modelo teórico proposto, com as duas hipóteses investigadas, é parcialmente confirmado, já que seis fatores do CTNT relacionam-se negativamente com o sucesso subjetivo na carreira (H2). A rejeição de H1, com indícios de que a relação entre fatores do CTNT e o SO seja quadrática, deixa a principal hipótese a ser verificada em estudos futuros. Principais limitações: decorrem da amostra não probabilística e por conveniência, e da coleta por autopreenchimento. Sugere-se também aprofundar qualitativamente o estudo sobre a relação entre CTNT e os sucessos na carreira, principalmente o SO.

KEENEY, J.; BOYD, E. M.; SINHA, R.; WESTRING, A. F.; RYAN, A. M.. From “work–family” to “work–life”: Broadening our conceptualization and measurement. Journal of Vocational Behavior. v. 82, n. 3, p. 221-237, June 2013. JUDGE, T. A.; CABLE, D. M.; BOUDREAU, J. W.; BRETZ JR., R. D. An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology. v. 48, n. 3, p. 485-519, 1995. JUDGE, T. A.; KAMMEYER-MUELLER, J. D. Personality and career success, p. 59-78. In: GUNZ, Hugh P.; PEIPERL, Maury (Ed.). Handbook of career studies. Califórnia: Sage Publications, 2007.