Resumo

A carreira das mulheres e sua participação em posições de liderança são temas que têm ganhado crescente atenção nas agendas de pesquisa nas últimas décadas. No Brasil as mulheres representam 56% dos profissionais com nível superior, entretanto apenas 14% dos cargos executivos, 4% dos cargos de CEO e 3% dos cargos de presidente do conselho são ocupados por mulheres. Se considerado o princípio da meritocracia, ficamos com uma questão em aberto referente ao motivo de tão poucas mulheres chegarem a posições de liderança.

O objetivo desta pesquisa é analisar a perspectiva de mulheres brasileiras em posições de liderança sobre quais aspectos influenciam a baixa representatividade de mulheres no topo das pirâmides. As soluções para esse problema só serão endereçadas de maneira efetiva e objetiva se os motivos e causas forem compreendidos. Após estudar os principais temas abordados hoje sobre a carreira profissional de mulheres, buscamos identificar quais dos muitos temas a respeito da carreira feminina e da desigualdade de gênero nas posições de liderança são mais latentes sob a ótica de executivas brasileiras.

A fundamentação teórica deste trabalho discute a carreira da mulher e sua participação no mercado de trabalho. Para isso é abordado o conceito de carreira e a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento de um referencial próprio nas escolhas profissionais. São discutidos alguns temas encontrados na literatura a respeito de determinadas características associadas à gênero. Em seguida apresentamos questões sobre a divisão sexual do trabalho e o conceito de dual career Family, apresentando os principais desafios em relação às escolhas pessoais e profissionais dessas famílias.

A pesquisa adotou abordagem qualitativa e foi exploratória e descritiva em relação ao seu objetivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas com 5 profissionais mulheres que ocupem até o quarto nível de gestão abaixo do nível máximo da empresa. A definição das categorias analíticas do estudo foi feita a posteriori à análise das falas das entrevistadas. Foram identificados aspectos comuns que permitissem agregar os assuntos abordados em temas a respeito da carreira da mulher que remetiam aos estudos realizados anteriormente acerca dessa questão.

Dentre os temas mais citados pelas respondentes estão "O papel do homem versus o papel da mulher nas tarefas domésticas e familiares", "Prioridades conflitantes entre trabalho e família após a maternidade", "Diminuição das oportunidades de crescimento profissional oferecidas pela empresa após a maternidade" e "Autoconfiança das mulheres e demonstração de suas habilidades". Devido aos três primeiros temas estarem relacionados ao fator família, esse é o primeiro assunto abordado na discussão. Em seguida é discutida a questão da autoconfiança das mulheres e por fim demais temas citados.

É possível inferir a partir dos resultados desse trabalho que, embora todas as mulheres entrevistadas estejam de alguma maneira envolvidas com questões relacionadas aos desafios da carreira feminina, a experiência pessoal de carreira influencia muito o envolvimento de cada uma com o tema. Portanto a diversidade de perspectivas e experiências é muito importante para aprofundarmos ainda mais esse diagnóstico. Para isso precisamos cada vez mais escutar as próprias mulheres e entender suas experiências e de trajetória de carreira.

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