Resumo

O tema identidade tem sido muito discutido em estudos sobre diversos fenômenos sociais contemporâneos. O estudo da identidade tornou-se aparente no universo de pesquisas organizacionais no final dos anos 1980, e desde então tem se desenvolvido em múltiplos níveis de análise, com destaque para os estudos sobre identidade pessoal, cultural, organizacional, social, no trabalho e outras. Desta forma, existem várias perspectivas para tratar a questão da identidade, no entanto, isso também proporciona confusões em como conduzir os estudos (RAVASI; CANATO, 2013).

Devido a multiplicidade de percepções sobre a identidade nas organizações e em relação as organizações, este artigo pretendeu responder a segunda indagação: Como se configura o campo de pesquisas sobre identidades nas organizações? Nesse sentido, objetiva-se neste artigo identificar e analisar a base intelectual e as tendências do campo de pesquisa sobre identidades nas organizações.

Essa sessão aborda os diversos conceitos que envolvem o termo identidade (sujeito do iluminismo, sujeito sociológico e sujeito pós-moderno), suas abordagens e níveis (identidade pessoal, identidade social, identidade no trabalho e identidade organizacional). Também apresenta trabalhos nacionais e internacionais relacionados como tema identidade e organizações. Cabe destacar que pelo caráter de análise bibliométrica, esta parte se propõe apenas a demarcar alguns elementos do campo.

Foi realizada uma análise bibliométrica da literatura em periódicos presentes na base Web of Science no período de 1989 a 2016, para a busca foi utilizada a expressão “identit*” e “organi?ation*” no campo ‘título’. Os filtros utilizados para refinamento foram somente artigos científicos, apenas categoria Management or Business e todos os anos até 2016 e qualquer idioma. Após isso, iniciou-se os processos, salvamentos e organização dos dados com o auxílio dos softwares EndNote e CiteSpace (CHEN, 2006) bem como de planilha eletrônica.

Observou-se que existe um campo relativamente autônomo de estudo sobre identidades e organizações, marcado por diferentes abordagens e perspectivas. Na base intelectual do campo (Chen, 2006) aparecem os seguintes conceitos (identificação; imagem; identidade organizacional; trabalho; desempenho; identidade social; legitimidade e cultura); periódicos (Organization Science; Human Relations; Organization Studies; British Journal of Management; Academy of Management Journal e Academy of Management Review); autores (Dutton; Ashforth; Albert; Gioia; Pratt; Elsbach; Alvesson; Tajfel; Corley e Brown).

Observou-se que existe um campo relativamente autônomo de estudo sobre identidades e organizações, marcado por diferentes abordagens e perspectivas. Relativo as tendências temporais de publicação, pode-se observar que, apesar de algumas oscilações, o número de publicações vem crescendo, com um grande salto a partir do ano de 2006, um possível motivo é o aumento de interesse dos pesquisadores pelo tema. O Brasil apresenta somente 3 artigos, fato esse que pode estar atrelado a poucos periódicos indexados na base utilizada para busca.

BAUMAN, Z. Identidade: entrevista a Benedetto Vecchi. Trad. Carlos Alberto Medeiros. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Ed., 2005 WHETTEN, D.; GODFREY, P. Identity in organizations. London: Sage Publications, 1998. DUTTON, J. E.; DUKERICH, J. M.; HARQUAIL, C. V. Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, v. 39, p. 239-263, 1994. GIOIA, D. A.; SCHULTZ, M.; CORLEY, K. G. Organizational identity, image and adaptive instability. The Academy of Management Review, v. 25, n. 1, p. 63-81, 2000.