Resumo

A crescente conscientização sobre questões sociais e ambientais tem impulsionado as empresas a adotarem práticas sustentáveis, essenciais para a competitividade e desempenho econômico-financeiro robusto. A responsabilidade social corporativa, que integra desempenho ecológico, ambiental e social, confere às organizações uma vantagem competitiva em um cenário cada vez mais agressivo. A liderança sustentável emergiu como uma estratégia importante, influenciando a reputação e práticas das empresas, além de atrair investidores comprometidos com responsabilidades ambientais e sociais.

Para implementar diretrizes de sustentabilidade, é necessário que os gestores estejam comprometidos com essa proposição. Estudos sobre liderança buscam compreender os fatores que influenciam práticas de liderança e os impactos dessas práticas nas organizações. A liderança sustentável propõe integrar resultados sociais, ambientais e econômicos. Mulheres enfrentam desafios únicos na liderança, incluindo barreiras estruturais e culturais. O objetivo deste estudo é compreender como os atributos da liderança sustentável se manifestam na prática das mulheres líderes na advocacia.

A liderança e a sustentabilidade são centrais nas organizações contemporâneas, essencial para práticas sustentáveis eficazes. Historicamente, a liderança estava associada ao gerenciamento e controle, evoluindo para incorporar questões sociais e ambientais no século XXI. Compreender as dinâmicas pessoais e interpessoais, e os impactos das ações sobre a comunidade e o ambiente é fundamental. Recentemente, a liderança sustentável destaca a importância de práticas éticas e responsabilidade social, integrando esses princípios na cultura organizacional.

A pesquisa tem uma abordagem qualitativa para explorar a liderança feminina sustentável na advocacia, permitindo coletar e analisar percepções e motivações. Classificada como exploratória e descritiva, foca no contato direto com a realidade estudada através de entrevistas. Foram selecionadas gestoras de departamentos jurídicos de empresas cearenses listadas na B3, com critérios como tempo de inscrição na OAB e tempo no cargo de gestão. Dezessete gestoras de diversos setores participaram de entrevistas entre dez/23 e e mar/24. Análise de dados conforme Bardin (2011) com uso do Atlas ti.

A análise das entrevistas revela o esforço das líderes em alinhar práticas com valores sustentáveis, evidenciando compromisso crescente com a sustentabilidade, apesar de desafios na coerência entre discurso e prática. Adaptação à cultura organizacional e foco em mudanças estratégicas são notáveis. Compreensão da diversidade cultural e habilidades interpessoais são essenciais. Na gestão, a tradução de conhecimento em ações práticas e a criação de valor sustentável são centrais. Atitudes sustentáveis refletem compromisso com valores morais e atenção aos stakeholders.

A liderança sustentável é essencial no campo jurídico, tradicionalmente dominado por homens. Este estudo visou aumentar a compreensão e promover a presença de mulheres em posições de liderança na advocacia, destacando práticas sustentáveis e igualdade de gênero. O estudo revelou forte alinhamento com a cultura organizacional, mas algumas líderes mostraram postura passiva, destacando a necessidade de estratégias de engajamento mais eficazes. A capacidade de liderar mudanças enfrenta resistência significativa, e a implementação de conceitos sustentáveis encontra desafios práticos.

ARMANI, A. B.; PETRINI, M.; SANTOS, A. C. Quais são os atributos da liderança sustentável? Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 22, p. 820-835, 2020. BERTOLIN, P. T. M. Feminização da advocacia e ascensão das mulheres nas sociedades de advogados. Cadernos de Pesquisa, v. 47, n. 163, p. 16-42, 2017. GOLDIN, Claudia. A grand gender convergence: Its last chapter. American economic review, v. 104, n. 4, p. 1091-1119, 2014. VOLTOLINI, R. Conversas com líderes sustentáveis: o que aprender com quem fez ou está fazendo a mudança para a sustentabilidade. São Paulo: Editora Senac São Paulo, 2011