Resumo

O entrincheiramento organizacional tem sido um tema muito investigado na literatura de comportamento organizacional e tem sido fundamental para analisar a permanência dos trabalhadores em uma organização. As pesquisas sobre entrincheiramento são recentes e principalmente desenvolvidas no Brasil, por isso merece uma revisão integrativa da literatura (Botelho et al., 2011). A investigação dos conceitos mais utilizados, dos métodos de pesquisa empregados e dos resultados obtidos pelas pesquisas anteriores sobre o entrincheiramento dos trabalhadores pode ampliar e aprofundar a compreensão desse co

Como o Entrincheiramento Organizacional vem sendo investigado pela literatura? O objetivo deste estudo é analisar como o entrincheiramento organizacional tem sido investigado na literatura nacional. Este estudo contribui para o avanço da investigação de um vínculo que tem sido, por anos, associado ao construto de comprometimento e precisa estabelecer seu próprio caminho de pesquisa.

O entrincheiramento organizacional surgiu da natureza instrumental dos vínculos psicológicos, desde a teoria de side bets (Becker, 1960), passando pela focalização do entrincheiramento com a carreira (Carson, Carson & Bedeian, 1995) e posteriormente com a organização (Rodrigues & Bastos, 2011). Foi definido como a tendência do trabalhador em permanecer na organização devido à percepção de sua empregabilidade, suas alternativas de emprego fora da organização e os custos associados à saída da empresa (Rodrigues, Bastos & Moscon, 2019).

A literatura de Entrincheiramento Organizacional apresenta uma uniformidade quanto ao conceito, com abordagem quantitativa, distribuída uniformemente entre investigações no setor público e no setor privado, tendo sido investigado com relação a muitos construtos, mas em especial ao comprometimento. os principais achados dessa literatura demonstram que o entrincheiramento é um vínculo instrumental, que se refere a sensação de estar na organização por receio de deixá-la, diante das possíveis perdas com a saída e pela falta de oportunidades no mercado de trabalho.

Este estudo teve como objetivo analisar como o entrincheiramento organizacional tem sido investigado na literatura nacional. Os resultados demonstraram que há uma uniformidade quanto ao conceito, que a literatura é principalmente constituída de estudos quantitativos, distribuída uniformemente entre investigações no setor público e no setor privado, tendo sido investigado com relação a muitos construtos, mas em especial ao comprometimento.

Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. The American Journal of Sociology, 66, 32-40. Carson, K. D., Carson, P. P., & Bedeian, A. G. (1995). Development and construct of a career entrenchment measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 301-320. Rodrigues, A. C. A., Bastos, A. V. B. & Moscon, D. C. B. (2019). Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset. Revista Organizações & Sociedade, 26(89), 338-358.