Resumo

A saúde mental é vista como um conceito que vai além da simples ausência de doenças, abrangendo o bem-estar físico, mental e social. No ambiente de trabalho, tornou-se uma preocupação urgente devido ao aumento dos transtornos relacionados ao trabalho. Dados oficiais da OMS (Organização Mundial da Saúde) e do MPS (Ministério da Previdência Social) revelam um aumento significativo no desgaste mental dos trabalhadores, evidenciando a necessidade de compreender melhor essa situação e implementar ações eficazes, incluindo a recente Lei nº14.831/2024. O que denota a relevância dessa discussão.

Apresenta-se como problema de pesquisa: Como as relações no trabalho podem afetar a saúde mental dos gestores e colaboradores? Considerando esse questionamento, o objetivo geral do estudo é analisar como o trabalho afeta a saúde mental dos colaboradores e gestores de Pelotas.

Segundo Neves, (2021), a partir da criação da Organização Mundial de Saúde (OMS) em 1948, o conceito de Saúde foi formulado como sendo uma condição de “pleno bem-estar físico, mental e social e não apenas ausência de doença”. As perspectivas da Organização Mundial da Saúde e Backes et al. (2009) ressaltam a importância de uma abordagem holística da saúde, que englobe não apenas o aspecto físico, mas também o mental e social, destacando a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável que proteja a saúde mental dos trabalhadores. É importante reconhecer que a saúde mental no trabalho.

Foi realizada uma pesquisa empírica com profissionais da cidade de Pelotas, avaliando o suporte fornecido pelas empresas para promover a saúde mental dos funcionários e identificar as barreiras que impedem os colaboradores de discutir abertamente questões relacionadas à saúde mental com os seus gestores. A natureza dessa pesquisa é considerada qualitativa descritiva, tendo questionário como técnica de coleta de dados, o qual foi enviado a 20 pessoas e obtivemos 14 respondentes como retorno. De posse dos dados realizamos uma análise interpretativa.

Um dos dados relevantes é que maioria dos gestores recebe suporte adequado à saúde mental na empresa, porém reconhecem o impacto negativo do trabalho nesse aspecto. Sobre o suporte da empresa 100% dos colaboradores afirmam inexistir suporte adequado para promover a saúde mental no ambiente de trabalho, levando em consideração o ponto de vista de Castro; Leão (2020). carga de trabalho afeta seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional devido ao cansaço e exaustão. (Dejours, 2021).

Os resultados revelaram uma clara urgência em priorizar a saúde mental no ambiente de trabalho, com ambas as partes expressando preocupações significativas. Apesar dos gestores acharem que as empresas dão o suporte devido à saúde mental e os colaboradores discordarem, ambos concordaram unanimemente sobre a necessidade premente de melhorias nas políticas e práticas corporativas para abordar questões relacionadas à saúde mental. Além disso, tanto gestores quanto colaboradores reconheceram a persistência dos estigmas relacionados à saúde mental no ambiente organizacional.

CASTRO, Alexandre de Carvalho; LEÃO, Luís Henrique da Costa. A metamorfose e o campo da saúde mental de trabalhadores: uma análise bakthiniana. Ciência & Saúde Coletiva, v. 25, p. 3615-3624, 2020. Disponível em: https://www.scielo.br/j/csc/a/FxxknLdFqQ5NpY8vgVxm3cL/?lang=pt . Acesso em: 25 Fev. 2024. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Cortez, 2021. E-book. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9786555551358/. Acesso em: 17 Jan. 2024.