Resumo

A participação de pessoas aposentadas no mercado de trabalho vem crescendo no Brasil, podendo estar relacionado a diminuição da taxa de natalidade e o aumento da expectativa de vida (CARVALHO, 2009). Para Giaqueto e Soares (2009), as necessidades humanas, as suas motivações e os sentidos que são atribuídos ao trabalho podem influenciar na decisão de permanecer ou voltar ao trabalho após a aposentadoria Acrescentam Schwingel et al. (2009) que esta decisão pode estar relacionada com o desempenho, a satisfação e o bem-estar, e por questões financeiras (CAMARANO, 2001).

Partindo do ponto de que o sentido é construído socialmente, a pergunta norteadora desta pesquisa está descrita em: como se configuram os sentidos do trabalho a partir da história de vida contata por um aposentado que continua trabalhando? Objetivo: compreender o sentido do trabalho para o aposentado que continua trabalhando por meio da história de vida do indivíduo.

A construção do sentido a partir do indivíduo levam-se em consideração as raízes na memória afetiva e as questões comportamentais, que podem ser reconstruídas pelas vivências e novas situações, o que remete a um processo contínuo (SPINK, 2000). Então, a constituição do sentido se dá por meio da dinâmica das relações sociais, sendo orientada pela subjetividade que é originalizada do acervo social de conhecimento (PEREIRA; TOLFO, 2016). Assim como os fatores podem culminar no regresso ou permanência dos aposentados no mercado (CAMARANO, 2001; COSTA; NASCIMENTO, 2019; FRANÇA, 1999).

Esta pesquisa se baseia em uma abordagem qualitativa, utilizando como método a história de vida, tendo como sujeito de pesquisa um aposentado que continua trabalhando em uma empresa privada de grande porte situada no interior de Minas Gerais. Para coletar a história de vida do Roberto foram necessários três encontros, sem exigência de um roteiro rígido de perguntas, de acordo com a ordem cronológica contada pelo indivíduo. A análise da história de vida do aposentado se deu em torno dos acontecimentos e experiências do mesmo, acerca da construção do sentido do trabalho.

Pelos relatos do entrevistado, verificou-se que as suas relações sociais contribuíram para a escolha da profissão, tendo o anseio de trabalhar na mesma empresa que o pai e, também, inspirado pelos amigos. Iniciou sua trajetória profissional aos 15 anos, o adolescente que entrou como mecânico, finalizou suas atividades como gerente. A aposentadoria e a saída da empresa ocorreu de forma programada. Mas, antes mesmo de sair, já tinha recebido convite para dar continuidade em uma empresa terceirizada. Atribuiu a sua experiência profissional, um dos fatores que culminaram o seu retorno ao trabalho.

Verificou-se que o sentimento de ser útil, acrescido do fato de gostarem do que fazem, foram fatores determinantes. O fator financeiro não foi o preponderante, uma vez que se planejou para a aposentadoria, Já em relação aos fatores condicionantes para que o trabalho faça sentido, Roberto enfatizou que para isso é necessário um propósito, em entregar algo que seja útil para alguém, contribuir para o crescimento de outras pessoas, sentir prazer em fazer algo que gere resultados e benefícios tanto para empresa quanto à sociedade. E que muitas vezes nem lembra que está aposentado.

PEREIRA, F. P.; TOLFO, S. R. Estudos sobre sentidos e significados do trabalho na psicologia: uma revisão das duas bases teórico-epistemológicas. Psicologia Argumento, v. 34, n. 86, p. 302-317, out./dez. 2016. SCHWINGEL, A.; NITI; M. M.; TANG, C., Ng TP. Continued work employment and volunteerism and mental well being of older adults: Singapore longitudinal ageing studies. Aging, v.38, Issue 5, p. 531-537, 2009. SPINK, M. J. Práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano: aproximações teóricas e metodológicas. São Paulo: Cortez, 2000.