Resumo

As incompatibilidades entre trabalho e família podem resultar no conflito trabalho-família. Assim, aprofundar essa temática visa, antes de tudo, compreender como duas esferas essenciais da vida pessoal se relacionam. Especialmente, face a maior aproximação profissional e familiar ocorrida durante a Covid-19 e decorrente da migração massiva para o home office. Estratégia que liderou no âmbito organizacional o enfrentamento da pandemia. Porém essa aproximação pode agravar conflitos que levem ao desejo de deixar a organização, condição conhecida como intenção de rotatividade.

Desta forma, o objetivo da pesquisa é analisar a ocorrência de conflitos família-trabalho e a intenção de rotatividade entre estudantes do ensino superior que exercem atividade remunerada. Quanto aos objetivos específicos: verificar a qualidade psicométrica das escalas; identificar a intensidade dos conflitos e da intenção de rotatividade; criar uma taxonomia entre os respondentes e assim responder ao questionamento: quais as características do conflito família-trabalho e da intenção de rotatividade entre estudantes universitários que exercem atividade remunerada durante a Covid-19?

A rotatividade de pessoal assumiu maior destaque no novo século, não somente pelos altos custos de contratação. Mas, principalmente, por aspectos relacionados com a evolução, desempenho e competitividade organizacional. A intenção de rotatividade exprime, essencialmente, o desejo de deixar a organização. Por outro lado, os antagonismos que ocasionam os conflitos trabalho-família influenciam fortemente as atitudes dos trabalhadores. Assim, conflito trabalho-família é um tipo específico de conflito de papéis que ocorre quando as demandas laborais são incompatíveis com as demandas familiares.

A pesquisa foi desenvolvida na forma de survey descritiva com 121 universitários em amostragem não probabilística por acessibilidade e coleta de dados pela plataforma Survey Monkey®. A população foi selecionada entre estudantes de ensino superior do estado do Pará, que exerciam atividade remunerada. O questionário, caracterizou os respondentes e utilizou a Escala de Conflito Família-Trabalho e a Escala de Intenção de Rotatividade. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou uma combinação de métodos estatísticos com predominância de análise multivariada.

Os resultados evidenciaram relação positiva entre conflitos família-trabalho e intenção de rotatividade. Nessa perspectiva, mesmo considerando a pandemia e a retração no mercado de trabalho a relação persiste e foi agravada durante a Covid-19. Os conflitos trabalho-família são mais frequentes do que os conflitos família-trabalho e intenção de rotatividade. O home office ampliou os conflitos e reforçou incompatibilidades de papéis. Foram identificados 4 grupos com diferentes intensidades de conflitos e intenção de rotatividade. As escalas evidenciaram boa qualidade psicométrica.

Este trabalho convergiu com outros estudos, tendo evidenciado peculiaridades relacionadas principalmente ao perfil da amostra durante a pandemia da Covid-19. Os estudantes são jovens profissionais, na maioria solteiros e sem filhos, em fase inicial de carreira, portanto, em busca de oportunidades, que tendem a valorizar os vínculos profissionais, mesmo identificando a interferência das tarefas do trabalho na vida familiar. Esses aspectos, explicam a baixa intenção de rotatividade. O home office impactou nos conflitos família-trabalho, evidenciando a necessidade de estratégias mitigadoras.

AHMAD, M.; MUAZZAM, A.; ANJUM, A.; VISVIZI, A; NAWAZ, R. Liking work-family conflict (WFC) and talent management: insights from a developing country. Sustainability, n. 12, v. 7, p.1-17, apr. 2020. BILODEAU, J.; MARCHAND, A.; DEMERS, A. Work, family, work-family conflict and psychological distress: a revisited look at the gendered vulnerability pathways. Stress and Health, n. 36, v. 1, p. 75-87, feb. 2020. BOZZON, R.; MURGIA, A. Work-family conflict in Europe. A focus on the heterogeneity of self-employment. Community, Work & Family, v. 24, n. 1, p. 93-113, jan. 2021.