Resumo

O debate atual sobre a diversidade da força de trabalho tem origem nos Estados Unidos da América com uma série de decisões legais, conhecidas, inicialmente, como Equal Employment Opportunity (EEO) ou Igualdade de Oportunidade de Emprego, o que é entendido como a contratação de pessoas de forma justa e não tendenciosa, intensificando-se com os movimentos pelos diretos sociais da população negra norte-americana nos anos de 1960 (BOHLANDER; SNEL 2010).

o objetivo geral apresentar e analisar a composição da força de trabalho da empresa selecionada para a pesquisa, ou seja, propõe-se a verificar a diversidade da mão de obra em termos de sexo, idade, raça, relacionando essas categorias com os cargos ocupados e as respectivas remunerações.

Para compreender esse impacto nos resultados das organizações, diversos autores e estudiosos expõem os conceitos acerca da diversidade. Gomez-Mejia, Balkin e Cardy (2007) definem diversidade como as características humanas que tornam as pessoas diferentes umas das outras. Isso inclui características como a raça, sexo, idade, cor, etnia, nacionalidade, experiência de trabalho, renda, estado civil, experiência militar, religião, crenças, linguagem, localização geográfica, educação, valores e ética.

Os dados coletados foram tratados com a utilização de estatística descritiva para cada uma das categorias de análise: raça, sexo, faixa etária, cargo e remuneração, com o propósito de serem encontrados os números absolutos e relativos. Destaca-se que esta pesquisa traz contribuições gerenciais ao apresentar aos gestores brasileiros um diagnóstico do quadro funcional da empresa pesquisada que apresenta seu relatório no GRI, demonstrando informações que podem ser utilizadas para aprimorar seus procedimentos no que tange à gestão da diversidade.

Foi possível constatar que existe inúmeras desigualdades, como a predominância de sexo masculino de raça branca em detrimento de outras raças e do sexo feminino. Quanto à comparação do salário entre sexos, percebe-se que os homens recebem maiores salários do que as mulheres, independentemente da categoria funcional.

A principal limitação para a execução da pesquisa foi a falta de dados mais detalhados, como exemplo os salários de funcionários. Como sugestão de pesquisas futuras, recomenda-se realizar um estudo comparativo entre as organizações que relatam o relatório de sustentabilidade GRI e aquelas que não relatam.

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