Resumo

A manifestação do racismo nas instituições ainda é pouco explorada, indo além das estatísticas da presença de pardos(as) e negros(as) na população brasileira e sua inserção no mercado de trabalho. No cenário brasileiro, destacada entre as organizações atentas ao crescimento do interesse sobre o combate ao racismo e à falta de ações afirmativas, temos o Magazine Luiza, que tomou uma atitude inédita: permitiu inscrições apenas de profissionais negros(as) em seu Programa de Trainee 2021, o primeiro no país a ter este requisito, o que causou uma grande discussão no mundo empresarial e jurídico.

Este artigo discute a relação entre diversidade racial e racismo estrutural, tema atual e em pauta no desenho de políticas públicas e privadas. O Magazine Luiza foi escolhido como estudo de caso devido à sua posição de destaque na economia brasileira e ao fato de ter implementado uma ação afirmativa inédita na realidade brasileira. Logo, o objetivo do estudo foi analisar a ação afirmativa de promoção de diversidade racial implementada pelo Magazine Luiza, ao permitir inscrições apenas de profissionais negros(as) em seu Programa de Trainee 2021, à luz da teoria do racismo estrutural.

Uma vez que o racismo é estrutural e influencia a organização das sociedades e instituições, pode-se dizer que, para se manter, sua aceitação depende do poder político e do Estado, sendo a principal ferramenta para reprodução da desigualdade e da violência na conjuntura do corpo social moderno. Porém, o racismo estrutural não é uma situação irreversível. Na realidade, a constatação de que o racismo não é apenas um ato isolado e, sim, sistemático, torna os indivíduos e instituições ainda mais responsáveis pelo seu combate, com a adoção de posturas e práticas antirracistas.

A análise dos dados indicou que, além de poder ser considerada como uma ação afirmativa, a ação também se colocou como uma tomada de decisão voltada à gestão da diversidade, pois visa, juntamente, a promoção de justiça social pela igualdade de oportunidades e o alcance de vantagens para a organização por meio do fomento da diversidade do ambiente organizacional. Os conflitos sociais, presentes na sociedade e nas instituições, podem forçar que regras, padrões e mecanismos se modifiquem, utilizando como ferramenta as ações afirmativas.

A transformação da sociedade depende, antes de tudo, da tomada de posturas e da adoção de práticas antirracistas. Visando esta transformação, o Programa de Trainee 2021 do Magazine Luiza, ao oferecer o total de vagas exclusivamente para profissionais negros(as), impactou positivamente o campo organizacional, alterando a sua homogeneização institucional comum, podendo incentivar a implementação de políticas de incentivo à igualdade e diversidade racial e contribuir para uma sociedade mais justa e uma economia mais competitiva.

ALMEIDA, S. Racismo Estrutural. 1 ed. São Paulo: Editora Jandaíra, f. 264, 2020. BENTO, M. A. S. Pactos narcísicos no racismo: branquitude e poder nas organizações empresariais e no poder público. Tese (Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano) - Instituto de Psicologia, USP, São Paulo, 2002. PIOVESAN, F. Ações afirmativas e direitos humanos. Revista USP, São Paulo, n. 69, p. 36-43, mar/maio 2006. RODA VIVA: Luiza Helena Trajano. Direção de TV Cultura. São Paulo: TV Cultura, 05/10/2020. Entrevista (88min).