Resumo

Diversos estudos apontam a relação positiva e benéfica existente entre a espiritualidade no trabalho e o desempenho organizacional (DUCHON; PLOWMAN, 2005; GARCIA-ZAMOR, 2003; JURKIEWICZ; GIACALONE, 2004; KARAKAS, 2010; MILLIMAN; CZAPLEWSKI; FERGUSON, 2003; REGO; SOUTO; CUNHA, 2007), sendo assim, Bruce (2000) alerta para a necessidade da apropriação da espiritualidade no trabalho pelo setor público.

Considerando que não foram encontrados na literatura modelos desenvolvidos para a mensuração da espiritualidade no trabalho em organizações públicas, o presente estudo tem como objetivo apresentar uma proposta de modelo de mensuração da espiritualidade no trabalho para a Administração Pública brasileira.

Neste estudo, optou-se por utilizar o conceito estruturado por Ashmos e Duchan (2000), visto que trazem a definição mais utilizada nas publicações acadêmicas sobre o assunto, explicando a espiritualidade no trabalho por meio de três componentes: “a vida interior, o significado no trabalho e a comunidade”. Os autores definem o tema como “o reconhecimento de que os empregados têm uma vida interior que nutre e é nutrida pela realização de um trabalho com significado em um contexto de comunidade” (ASHMOS; DUCHAN, 2000, p. 137).

A presente pesquisa possui abordagem metodológica quantitativa e, em relação ao procedimento técnico utilizado, é considerada do tipo levantamento (ou survey) (GIL, 2002), visando a atender o objetivo de propor um modelo de mensuração da espiritualidade no trabalho para a Administração Pública brasileira, por meio da validação de um instrumento em uma organização pública. Esse levantamento foi realizado com a aplicação do modelo de mensuração da espiritualidade no trabalho de Ashmos e Duchon (2000) aos Técnico-Administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM).

O Modelo de Espiritualidade no Trabalho de Ashmos e Duchon (2000) foi validado por meio da Análise Fatorial Exploratória (AFE) e da Análise Fatorial Confirmatória (AFC). O resultado dessa validação culminou na proposição de um Modelo de mensuração da Espiritualidade no Trabalho para a Administração Pública brasileira, que considerou, além do resultado da validação, as argumentações teóricas, estatísticas e práticas para adequação ao contexto ao qual se destina (Organizações Públicas).

Conclui-se o estudo com a proposição de um modelo de mensuração da espiritualidade no trabalho para organizações públicas brasileiras, contendo 16 variáveis, sendo seis pertencentes à dimensão Condições para a Comunidade (CC), seis à dimensão Trabalho com Significado (TS) e quatro à dimensão Vida Interior (VI).

ASHMOS, D. P.; DUCHON, D. Spirituality at work. Journal of Management Inquiry, v. 9, n. 2, p. 134–145, 2000. HAIR JR., J. F. et al. Análise multivariada de dados. 6. ed. Porto Alegre: Bookman, 2009.