Resumo

A união entre aspectos psicológicos e econômicos foi abordado pela primeira vez pelo pensador social francês Gabriel Tarde em 1881. O avanço dos estudos permitiram compreender que o lado positivo da Inteligência Monetária é sua capacidade de reduzir o amor pelo dinheiro, aumentar o comportamento de planejamento e desfrutar de um sentimento de realização (Ferreira, 2007; Rodríguez & De La Torre, 2007; Felipe, 2015; Tang et al., 2015).

Neste contexto, este estudo teve como objetivo explorar a relação da inteligência monetária dos gestores do Brasil com a sua satisfação com a renda.

A Teoria da Inteligência Monetária afirma que os indivíduos praticam suas atitudes monetárias para enquadrar as situações críticas do seu cotidiano e selecionar as melhores alternativas para alcançar seus objetivos, de médio e longo prazo, e a felicidade final. Envolve três componentes das atitudes relacionadas ao dinheiro: The Affective Love-of-Money Motive, Stewardship Behavior e Cognitive Meaning. . E reflete a disposição de falta de habilidade, traço de personalidade, inteligência social, crenças e autocompreensão (Tang et al., 2015).

Um dos instrumentos de coleta utilizado neste estudo foi validado por Tang et al. (2015) e possui trinta e três questionamentos segmentados em onze fatores. O segundo instrumento teve como objetivo principal medir a satisfação salarial e é formado por dezoito questões em quatro fatores. No total foram obtidas 193 respostas válidas. Para análise dos dados utilizou-se a modelagem de equações estruturais, com estimação dos “Mínimos Quadrados Parciais”, servindo-se do software SmartPLS 3.0. Utilizou-se o teste confirmatório da teoria de mensuração e análise do modelo estrutural.

Destaca-se positivamente o modelo teórico formativo no qual foi enquadrada a Inteligência Monetária. Demonstrando o potencial que os aspectos afetivos, comportamentais e cognitivos possuem de formá-la e explicá-la. As variáveis de primeira ordem de cada um dos aspectos apresentam elevado nível de confiabilidade, além de conseguir realizar as medições que se propõem. Entre as oito hipóteses inciais, apenas quatro hipóteses foram confirmadas.

Os aspectos afetivos, comportamentais e cognitivos de gestores mantiveram relação positiva com a Inteligência Monetária. Confirmando para o estrato pesquisado que os aspectos são formadores da inteligência. Foi possível inferir por meio dos resultados que o nível da Inteligência Monetária de gestores, não propõem uma relação positiva com a satisfação com a renda.

Atkinson, A., McKay, S., Collard, S., & Kempson, E. (2007). Levels of financial capability in the UK. Public Money and Management, 27(1), 29-36. Bernard, H. R. (2005). Research methods in anthropology: qualitative and quantitative approaches. Lanham, MD: AltaMira Press. Berkowitz, L., Fraser, C., Treasure, F. P., & Cochran, S. (1987). Pay, equity, job gratifications, and comparisons in pay satisfaction. Journal of Applied Psychology, 72(4), 544. ...