Resumo

No século XX, o aumento dos mercados financeiros e das empresas transnacionais teve um marco muito importante sobre a ampliação dos fluxos de capitais e mercadorias no mundo globalizado (QUEIROZ; CARVALHO, 2005). Nesse contexto de mudanças, tais empresas trouxeram uma nova dinâmica para o mercado de trabalho, mas também ressaltaram questões antigas, como o fato de as mulheres ocuparem uma menor fatia dos cargos estratégicos das organizações. Logo, tornou-se relevante investigar o processo de empoderamento feminino em organizações que possuem maiores possibilidades de carreira.

O presente trabalho busca responder: como se dá o processo de empoderamento das mulheres que exercem cargos de gestão em duas empresas multinacionais do setor de mineração? Destarte, destaca-se o objetivo geral: compreender o processo de empoderamento das mulheres que exercem cargos de gestão em duas empresas multinacionais do setor de mineração.

Há mais de um século, o movimento feminista luta pela igualdade de direitos sociais, políticos e econômicos (SANDBERG, 2013). Nesse contexto, o termo empoderamento ganha maior relevância, sendo o reflexo da luta contra as pressões sexistas da sociedade contemporânea (NAILAKABBER, 1999). O processo de empoderamento da mulher ocasiona uma nova concepção de poder, potencializando novas formas de ocupação de espaços, como no mercado de trabalho. Logo, os discursos que separavam as mulheres do ambiente público tendem acabar (MELO; LOPES, 2012).

Para consecução do objetivo apresentado, optou-se por uma pesquisa empírica caracterizada por ser do tipo descritivo com abordagem qualitativa. A pesquisa de campo foi realizada a partir de entrevistas com cinco (5) mulheres, aqui denominadas como ME1(Mulher Empoderada 1), ME2, ME3, ME4 e ME5, atuantes em cargos de gestão de duas mineradoras multinacionais situadas em Minas Gerais aqui denominadas empresa X e Y. O tratamento dos dados oriundos das entrevistas se deu a partir da análise descritiva, contemplando a descrição, a análise e a interpretação dos mesmos.

As mulheres entrevistadas relatam que as principais características que um trabalhador deve ter para conquistar o sucesso profissional é o comprometimento e a busca constante por novos conhecimentos. Segundo as entrevistas, é basilar sair da zona de conforto para conquistar uma posição profissional de destaque. Todas relataram estar em plena ascensão profissional, mas demonstraram desconforto ao falar sobre as pressões e preconceitos exercidos sobre as mulheres no ambiente de trabalho. O que releva que o setor de mineração se apresenta como extremamente machista.

Verificou-se que as entrevistadas ressaltaram que “Elas” vêm conquistando seus espaços e se sentem com mais autonomia para atuar nas organizações, mesmo diante das implicações do patriarcado. Evidenciou-se que muitas oportunidades laborais continuam segmentadas por gênero, sendo ainda um “retrato” comum do setor de mineração. Contudo, apesar de todas dificuldades encontradas neste segmento, o estudo evidenciou que as mulheres têm encontrados formas de ultrapassar as barreiras estruturais que lhes são impostas e, por consequência, contribuir para uma nova cultura organizacional.

ABRAMO, L.. A situação da mulher latino-americana. O mercado de trabalho no contexto da reestruturação. Mulher e Trabalho Experiências de ação afirmativa S.P, Boitempo Editorial, abril de 2000. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA. Mulheres e trabalho: breve análise do período2004-2014. Organizadores: Luana Simões Pinheiro et al. Nota Técnica, n.24. Brasília: IPEA, 2016. INSTITUTO ETHOS, Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. 2016. Disponível em .Acessoem: 16 nov. de 2018.