Anais
Resumo do trabalho
Gestão da Inovação · Gestão do Conhecimento, Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia
Título
A relação entre Inovação e Desempenho Organizacional: Uma Meta-Análise
Palavras-chave
Inovação Organizacional
Desempenho Organizacional
Meta-Análise
Autores
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MARCIO ANDRÉ BELCHIOR JUNIOREscola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM)
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Fabiano RodriguesCENTRO UNIVERSITÁRIO ÁLVARES PENTEADO (FECAP)
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Fernando Moreira de Oliveira DominguesEscola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM)
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Priscila Rezende da CostaUNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE)
Resumo
Introdução
Este estudo investiga a relação entre inovação organizacional (IO) e desempenho organizacional (DO), destacando a importância da inovação como fator estratégico para competitividade e adaptação em ambientes dinâmicos. A IO envolve novos processos, produtos ou práticas que impactam positivamente indicadores como eficiência e lucratividade. A partir de uma meta-análise, o artigo busca compreender a magnitude dessa relação e os fatores que a moderam em diferentes contextos.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A pesquisa busca responder: qual é o impacto da inovação organizacional no desempenho organizacional e quais fatores moderam essa relação? O objetivo é realizar uma meta-análise quantitativa de estudos empíricos que examinam essa relação, identificando a magnitude do efeito e o papel de variáveis moderadoras, como país da amostra, tamanho amostral e índice global de inovação.
Fundamentação Teórica
A fundamentação teórica aborda os conceitos de inovação organizacional (IO) e desempenho organizacional (DO), além de explorar suas inter-relações. Destacam-se fatores internos, como liderança transformacional, gestão do conhecimento e capacidades absorptivas, que influenciam a eficácia da IO. O modelo proposto considera ainda variáveis moderadoras contextuais que podem impactar a força da relação entre IO e DO.
Metodologia
O estudo adota a meta-análise como método, com base em 40 estudos empíricos extraídos de bases como Scopus e Web of Science. Os critérios de seleção incluíram rigor metodológico, conteúdo relevante e disponibilidade de dados estatísticos. Foram utilizados modelos de efeitos aleatórios para calcular a média dos efeitos, heterogeneidade (Q e I²) e analisar variáveis moderadoras como país da amostra, tamanho amostral e índice de inovação.
Análise dos Resultados
A meta-análise revelou correlação positiva significativa entre inovação organizacional e desempenho organizacional (r = 0,5189). Observou-se alta heterogeneidade entre os estudos (I² = 98,35%), indicando influência de fatores contextuais. O país da amostra foi um moderador significativo, enquanto o tamanho da amostra e o índice global de inovação não mostraram efeito estatístico relevante. Houve indícios de viés de publicação, mas com impacto limitado.
Conclusão
A meta-análise confirma que a inovação organizacional impacta positivamente o desempenho organizacional. No entanto, a elevada heterogeneidade entre os estudos destaca a importância de fatores contextuais, como o país da amostra, que se mostrou moderador significativo. Recomenda-se que estratégias de inovação considerem especificidades locais. Limitações metodológicas e o viés de publicação apontam direções para pesquisas futuras mais abrangentes e contextualmente sensíveis.
Contribuição / Impacto
Este estudo contribui ao consolidar evidências empíricas sobre a relação entre inovação e desempenho organizacional, oferecendo uma visão quantitativa abrangente por meio de meta-análise. Destaca a influência de fatores contextuais, como o país, na efetividade da inovação, ampliando o entendimento sobre suas implicações práticas e teóricas. Os achados apoiam a formulação de políticas e estratégias mais alinhadas às realidades institucionais e culturais de cada organização.
Referências Bibliográficas
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