Anais
Resumo do trabalho
Artigos Aplicados · Gestão de Pessoas
Título
MENTORIA DE MULHERES PARA MULHERES: GÊNERO, CARREIRA E TRANSFORMAÇÃO NO DIREITO
Palavras-chave
Mentoria feminina
Equidade de gênero
Carreira jurídica
Autores
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Camila Lemos NicodemoESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO (FGV-EAESP)
Resumo
Introdução
O WoMentor é um programa de mentoria entre mulheres da FGV Direito SP que promove trocas sobre carreira, gênero e mercado jurídico. A iniciativa surgiu de alunas e ex-alunas, com o intuito de criar um espaço seguro, empático e duradouro para o fortalecimento da trajetória profissional feminina. Combinando escuta, acolhimento e propósito, o programa busca ampliar redes de apoio e fomentar lideranças femininas no campo jurídico.
Contexto Investigado
Apesar de serem maioria entre estudantes e jovens advogadas, as mulheres ainda enfrentam barreiras de ascensão no mercado jurídico. A baixa representatividade em cargos de liderança, a disparidade salarial e a falta de referências femininas evidenciam um cenário de desigualdade estrutural. Esse contexto é perceptível também na comunidade da FGV Direito SP, motivando a criação de um programa institucional para enfrentamento dessas desigualdades.
Diagnóstico da Situação-Problema
O mapeamento institucional e os dados de mercado revelaram a uma quantidade pequena de redes formais de apoio entre mulheres e a dificuldade de conciliar carreira com permanência no mercado. As estudantes e jovens profissionais da FGV Direito SP sentiam-se desamparadas diante de desafios estruturais e subjetivos, carecendo de espaços de escuta, inspiração e orientação sobre suas trajetórias profissionais no Direito.
Intervenção Proposta
O WoMentor foi estruturado como um processo de mentoria intencional e anual, baseado em pareamentos entre mentoras e mentoradas com trajetórias e interesses semelhantes. A iniciativa inclui encontros individuais, rodas de conversa, oficinas de formação e materiais de apoio. A metodologia se baseia na Teoria da Construção de Carreira e na Adaptabilidade de Savickas, promovendo empatia, protagonismo e planejamento de carreira entre mulheres.
Resultados Obtidos
Entre 2020 e 2025, o programa contou com 217 mentoras e 279 mentoradas. Os retornos destacam fortalecimento da empatia, pertencimento institucional e maior segurança na tomada de decisões profissionais. Fatores como pandemia e agendas concorridas desafiaram a rotina dos encontros, mas ajustes como oficinas de alinhamento e supervisões fortaleceram os vínculos. A consolidação do programa ampliou sua legitimidade na escola e no mercado.
Contribuição Tecnológica-Social
O WoMentor configura-se como uma tecnologia social replicável, que combina escuta ativa, desenvolvimento de carreira e construção coletiva. Ao fomentar lideranças femininas e ampliar redes de apoio, contribui para a equidade no mercado jurídico. A iniciativa transforma a cultura organizacional e gera impactos positivos duradouros para a comunidade acadêmica, promovendo justiça de gênero e inclusão no ambiente profissional.