Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Bem-Estar e Mal-Estar no Trabalho
Título
FATORES E RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA NOS ÂMBITOS NACIONAL E INTERNACIONAL
Palavras-chave
Riscos psicossociais
Fatores de riscos psicossociais
Revisão Sistemática da Literatura
Autores
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Lia Rodrigues Lessa de LimaUNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ (UECE)
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Naira Marques QueirozUNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ (UECE)
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Ana Cristina Batista dos SantosUNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ (UECE)
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Andressa AraújoUNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ (UECE)
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Sérgio LellesPROGRAMA DE POS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA UECE
Resumo
Introdução
Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) decidiu pela atualização da Norma Regulamentadora 01. Essa medida introduziu a identificação dos riscos psicossociais no trabalho no texto da referida norma (MTE, 2024; Brasil, 2025). Em muitos países europeus, há crescente preocupação com os índices de riscos psicossociais no trabalho devido à sua associação com baixa produtividade e altos custos por absenteísmo e rotatividade (Conway et al., 2021). Contudo, no Brasil, os estudos sobre o tema ainda são escassos (Renier et al., 2022).
Problema de Pesquisa e Objetivo
A pesquisa se orienta pela seguinte questão: Quais temáticas são abordadas na produção científica acadêmica nacional e internacional sobre fatores e riscos psicossociais associados ao mundo do trabalho contemporâneo? O objetivo do estudo foi, então, mapear as temáticas abordadas na produção científica nacional e internacional sobre fatores e riscos psicossociais associados ao trabalho contemporâneo.
Fundamentação Teórica
Fatores psicossociais laborais são formas de organizar o trabalho que põem em risco a saúde dos trabalhadores, como: altas exigências psicológicas, possibilidades limitadas de autonomia, desequilíbrio esforço-recompensa, dentre outros (Palma-Contreras e Ansoleaga, 2020). Os riscos psicossociais no trabalho, por sua vez, são os impactos negativos gerados pela estrutura e dinâmica da organização do trabalho, incluindo aspectos relacionados à gestão, que podem levar ao sofrimento patogênico no trabalho e à deterioração da saúde do trabalhador em ordem física e mental (Facas, 2013).
Metodologia
Esta revisão sistemática de literatura compartilha o pressuposto metodológico de Chimenti (2025), que enfatiza a importância autoral do pesquisador de atribuir sentido ao conhecimento mapeado, correlacionando-o à realidade e às lacunas de pesquisa. A composição se deu pela busca da produção científica brasileira e pela busca da produção científica internacional relacionada à temática. Esse processo aconteceu no Portal de Periódicos CAPES, e nas bases Scopus e Web of Science. Ambos os grupos de textos foram analisados seguindo a técnica de Análise Temática de Conteúdo de Minayo (2016).
Análise dos Resultados
A análise da literatura nacional consistiu na codificação de 17 textos, dos quais emergiram 3 temas: Aspectos psicossociais no trabalho; Saúde-adoecimento no trabalho; e Regulamentação. A análise da literatura internacional consistiu na codificação de 17 textos, dos quais emergiram 4 temas: Aspectos psicossociais no trabalho; Saúde-adoecimento no trabalho; Variáveis organizacionais e riscos psicossociais; e Dinâmicas psicossociais no trabalho. Todos os temas foram submetidos a testes de representatividade e de consistência interna e à validação por pares.
Conclusão
Observou-se, na literatura internacional, a compreensão de que a evolução teórico-prática dessa temática deu-se a partir de um processo histórico-político-social. A literatura nacional focou na identificação e compreensão dos aspectos psicossociais no contexto de trabalho como via de acesso à estruturação do gerenciamento dos riscos psicossociais, necessário ao cumprimento do aparato legal emergente no país. Ambas convergem no interesse pelo sofrimento patogênico no trabalho e pelo agravamento do adoecimento mental no trabalho durante e após a pandemia da COVID-19.
Contribuição / Impacto
Sugere-se que a reflexão sobre o cenário nacional possa lançar um olhar à gênese do aparato jurídico que trata dessa temática, a exemplo da atualização da NR-1 em 2024. Os estudos indicam que fatores relacionados a transtornos mentais podem ser responsáveis pelo aumento dos afastamentos laborais e pelas perdas monetárias deles decorrentes. Assim, a presente pesquisa oferece contribuições científicas ao indicar as temáticas mais recorrentes na literatura nacional e internacional sobre fatores e riscos psicossociais no trabalho.
Referências Bibliográficas
FACAS, E. P. Protocolo de avaliação dos riscos psicossociais no trabalho - contribuições da psicodinâmica do trabalho. 2013. 191 f., il. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Governo Federal atualiza NR-1 para incluir riscos psicossociais e reconstitui Comissão do Benzeno, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Setembro/governo-federal-atualiza-nr-01-para-incluir-riscos-psicossociais-e-reconstitui-comissao-do-benzeno.
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Governo Federal atualiza NR-1 para incluir riscos psicossociais e reconstitui Comissão do Benzeno, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Setembro/governo-federal-atualiza-nr-01-para-incluir-riscos-psicossociais-e-reconstitui-comissao-do-benzeno.