Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
Microagressões no Ambiente de Trabalho: Uma Análise Conceitual
Palavras-chave
Microagressão racial
Ambiente organizaciona
Discriminação sutil
Autores
-
DANIELA LIMA SILVAUNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE (MACKENZIE)
Resumo
Introdução
O conceito de microagressão racial tem ganhado relevância nos estudos organizacionais ao evidenciar formas sutis e persistentes de discriminação no trabalho. A partir da formulação original de Pierce (1970) e da tipologia de Sue et al. (2007), observa-se a necessidade de revisão crítica e atualização conceitual, considerando os impactos psicossociais sobre trabalhadores negros e a complexidade das interações institucionais.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Como o conceito de microagressão racial tem sido definido e diferenciado de outros constructos em pesquisas sobre o ambiente de trabalho? O objetivo é sistematizar definições, analisar categorias e identificar lacunas conceituais na literatura científica, com foco na aplicabilidade do termo em contextos organizacionais diversos.
Fundamentação Teórica
A base teórica inclui Sue et al. (2007), com categorias como microinsultos e microinvalidações, e críticas de autores como Lilienfeld (2017), que questionam a precisão do conceito. Destacam-se ainda contribuições de Williams et al. (2021), que ampliam a taxonomia das microagressões raciais, e de autores brasileiros como Lélia Gonzalez (1984), que trazem perspectivas interseccionais e contextuais.
Discussão
A análise revela que o conceito de microagressão permanece ancorado na psicologia, com uso predominante da definição de Sue. Entretanto, há confusões frequentes com termos como racismo estrutural, incivilidade seletiva e discriminação institucional. Constata-se carência de abordagens interseccionais e adaptações ao contexto do Sul Global, onde o racismo é frequentemente mascarado por cordialidade.
Conclusão
O conceito de microagressão, embora relevante, é limitado em sua forma tradicional por não contemplar suficientemente marcadores interseccionais e especificidades regionais. Urge avançar na distinção entre constructos correlatos e na incorporação de abordagens críticas e decoloniais, a fim de qualificar o uso do termo em pesquisas organizacionais.
Contribuição / Impacto
O estudo contribui ao consolidar definições, mapear categorias e destacar lacunas teóricas sobre microagressões raciais no trabalho. A proposta de revisão conceitual amplia o debate sobre diversidade organizacional, subsidiando práticas antirracistas e pesquisas sensíveis às dinâmicas do racismo institucional e estrutural em diferentes realidades.
Referências Bibliográficas
Sue et al. (2007); Williams et al. (2021); Lilienfeld (2017); Gonzalez (1984); Newman et al. (2025); Mendes & Nascimento (2020); Almeida (2020); Ribeiro (2018); Tranfield et al. (2003); Moher et al. (2009); Aria & Cuccurullo (2017), dentro outras.