Anais
Resumo do trabalho
Artigos Aplicados · Gestão de Pessoas
Título
DESAFIOS DE PROFISSIONAIS MÃES NO PAPEL DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
Palavras-chave
Mulheres na liderança
Liderança feminina
Diversidade
Agradecimento:
À Universidade de São Paulo e membros da banca pela indicação aos melhores TCCs do ano.
Autores
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Letícia Pelegrini Saviolo
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Sheila Serafim da SilvaFaculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA
Resumo
Introdução
Apesar dos avanços em equidade de gênero, mulheres ainda enfrentam desigualdade no mercado de trabalho, sobretudo em cargos de liderança. A maternidade, nesse contexto, intensifica os desafios enfrentados por líderes mulheres, que lidam com estigmas sociais e conflitos entre as demandas profissionais e familiares. O estudo investiga os impactos da maternidade no exercício da liderança feminina.
Contexto Investigado
O estudo se concentra na vivência de mulheres que atuam como líderes e são mães de crianças de até dois anos. A pesquisa busca compreender os desafios enfrentados na conciliação entre maternidade e liderança, observando aspectos como suporte organizacional, saúde mental e percepção de discriminação, além das habilidades desenvolvidas por essas profissionais.
Diagnóstico da Situação-Problema
As líderes mães enfrentam dificuldades em conciliar responsabilidades profissionais e familiares, falta de políticas organizacionais específicas, ausência de rede de apoio e sobrecarga emocional. Muitas relatam discriminação no ambiente de trabalho, além de limitações para o desenvolvimento profissional e pessoal, o que compromete seu bem-estar e crescimento na carreira.
Intervenção Proposta
Foi conduzida uma pesquisa qualitativa com entrevistas semiestruturadas em profundidade aplicadas a oito mulheres mães-líderes. A amostra incluiu profissionais das áreas administrativa e da saúde. Os dados foram coletados presencialmente e online, buscando compreender as experiências, percepções e sugestões das participantes sobre o tema.
Resultados Obtidos
As entrevistadas relataram desafios como gestão do tempo, ausência de apoio institucional, impacto na saúde mental e sentimento constante de culpa. Apesar disso, reconhecem que a maternidade potencializou habilidades como empatia, inteligência emocional e organização. Também propuseram melhorias institucionais, como apoio psicológico e políticas específicas para mães líderes.
Contribuição Tecnológica-Social
O estudo evidencia a urgência de políticas corporativas mais inclusivas e personalizadas, que valorizem a liderança materna e promovam equilíbrio entre trabalho e maternidade. Socialmente, contribui para o debate sobre gênero, parentalidade e carreira, oferecendo subsídios para práticas organizacionais mais humanas, empáticas e eficazes na retenção de talentos femininos.