Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
POLÍTICAS DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO (DEI): uma análise do pertencimento a partir da ontoepistemologia do realismo agencial
Palavras-chave
Pertencimento Organizacional
Realismo Agencial
Diversidade
Agradecimento:
Não aplicável.
Autores
-
Marcos Braga-de-OliveiraUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL (UFRGS)
-
Lisiane Quadrado ClossUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL (UFRGS)
Resumo
Introdução
Este ensaio teórico parte do recente desmonte de políticas de diversidade para problematizar sua eficácia e propor uma reconceituação do pertencimento. Com base no realismo agencial de Barad (2007), argumenta-se que o pertencimento não é apenas simbólico, mas material, emergente das intra-ações cotidianas entre humanos e não humanos.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O problema central é a falha das políticas de DEI em gerar um pertencimento efetivo, especialmente para grupos minorizados, por se basearem em uma visão funcionalista e discursiva. O objetivo é propor uma nova compreensão do pertencimento organizacional, utilizando o realismo agencial de Karen Barad para analisar como a inclusão é um processo material, relacional e situado, que emerge de intra-ações entre elementos humanos e não-humanos.
Fundamentação Teórica
O ensaio se baseia na ontoepistemologia do realismo agencial de Karen Barad (2007), criticando o representacionalismo. Utiliza conceitos como intra-ação, emaranhamento e a inseparabilidade entre matéria e significado para argumentar que a realidade é performada. Dialoga também com o conceito de belonging work e os modelos de inclusão e pertencimento de Shore et al. (2011).
Discussão
A discussão resulta na proposição do "pertencimento organizacional neomaterialista". Este é conceituado não como um estado fixo, mas como um processo dinâmico, paradoxal e situado que emerge das intra-ações cotidianas entre agentes humanos (trabalhadores) e não-humanos (corpos, espaços, mobiliário, tecnologias). O pertencimento, portanto, é uma experiência instável, coproduzida por elementos materiais e discursivos.
Conclusão
As políticas de DEI, frequentemente focadas no discurso, falham por não alterarem as dinâmicas materiais que sustentam a exclusão. O pertencimento não é garantido apenas por representatividade, mas é um "fazer" contínuo (belonging work), afetado por materialidades. A proposta de um pertencimento organizacional neomaterialista enfatiza a necessidade de materializar a diversidade nas práticas cotidianas, para além da retórica.
Contribuição / Impacto
A principal contribuição é oferecer uma nova lente teórica (realismo agencial) para analisar e repensar as políticas de DEI. O impacto reside em deslocar o foco do "falar sobre diversidade" para o "fazer diversidade", propondo que a inclusão e o pertencimento sejam compreendidos como fenômenos materiais e relacionais. Isso instiga uma abordagem prática que considera como objetos, espaços e corpos participam da produção da exclusão ou do acolhimento nas organizações.
Referências Bibliográficas
Barad, K. (2007). Meeting the Universe Halfway (2ed). Duke University Press. https://doi.org/10.1215/9780822388128
Barad, K. (2015). Transmaterialities: Trans*/matter/realities and queer political imaginings. GLQ,
21(2–3), 387–422. https://doi.org/10.1215/10642684-2843239
Kuurne (née Ketokivi), K., & Vieno, A. (2021). Developing the Concept of Belonging Work for Social Research. Sociology, 56(2), 280–296. https://doi.org/10.1177/00380385211037867
Barad, K. (2015). Transmaterialities: Trans*/matter/realities and queer political imaginings. GLQ,
21(2–3), 387–422. https://doi.org/10.1215/10642684-2843239
Kuurne (née Ketokivi), K., & Vieno, A. (2021). Developing the Concept of Belonging Work for Social Research. Sociology, 56(2), 280–296. https://doi.org/10.1177/00380385211037867