Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
Aquilombar para Ascender: estratégias coletivas de profissionais negros no mercado de trabalho
Palavras-chave
Racismo estrutural
Estratégias coletivas
Mercado de Trabalho
Autores
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Brane Leandro AlvesUNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (UFF)
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Daniella Munhoz da Costa LimaUNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (UFF)
Resumo
Introdução
O artigo discute como o racismo estrutural molda o mercado de trabalho brasileiro, limitando as oportunidades de ascensão da população negra. Apesar de avanços pontuais, desigualdades persistem e desafiam a presença de profissionais negros em cargos de liderança, reforçando a urgência de investigar estratégias coletivas de resistência.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O estudo busca responder: como profissionais negros constroem estratégias coletivas para ascender no mercado de trabalho? O objetivo é compreender essas estratégias à luz das barreiras históricas e estruturais impostas pelo racismo, analisando mecanismos de resistência construídos coletivamente.
Fundamentação Teórica
O estudo fundamenta-se em autores que desconstroem o mito da democracia racial (Ferreira, 2018; Nogueira, 2007; Souza, 1983), evidenciam o racismo como princípio organizador das relações sociais (Almeida, 2019; Ramos, 1954; Fernandes, 1978) e analisam seus efeitos no mundo do trabalho (França e Portella, 2023; Jaime, 2011; 2022). São discutidas também a fragmentação da identidade negra e as estratégias coletivas de resistência, como aquilombamento, letramento racial e representatividade (Costa, 2022; Santos e Scopinho, 2011).
Metodologia
A pesquisa é qualitativa e exploratória, com entrevistas semiestruturadas realizadas com 12 profissionais negros em cargos de gestão no eixo Rio-São Paulo. A análise de conteúdo foi conduzida com suporte do Atlas.ti, partindo de categorias teóricas pré-definidas.
Análise dos Resultados
As entrevistas revelam a importância de estratégias como mentorias, letramento racial, redes de apoio e representatividade. O aquilombamento surge como eixo central, mostrando que a coletividade tem sido um caminho potente para resistir ao racismo e conquistar espaços.
Conclusão
A ascensão de profissionais negros ainda é tensionada pelo racismo estrutural. Estratégias coletivas fortalecem a resistência e ampliam as possibilidades de inclusão. A presença negra em cargos de liderança representa também um compromisso político com a transformação institucional.
Contribuição / Impacto
O artigo amplia o debate sobre inclusão racial ao destacar o papel das estratégias coletivas, contribuindo para uma compreensão mais profunda do impacto do racismo no mundo do trabalho e da importância de políticas organizacionais antirracistas estruturantes.
Referências Bibliográficas
O trabalho fundamenta-se em autores clássicos e contemporâneos como Silvio Almeida (2019), Fanon (1952), Jaime (2011; 2022), Neusa Santos Souza (1983), Fernandes (1978), Ferreira (2018), Nascimento (1978), Nogueira (2007), Dos Santos (2022), Ramos (1954), França e Portella (2023), Paim e Pereira (2018), Ancillotti e Silva (2023), Costa (2022), Santos e Scopinho (2011), entre outros que discutem racismo estrutural, identidade negra, estratégias de ascensão e o mito da democracia racial.