Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Carreira de Pessoas e Organizações
Título
Entre a Maternidade e a Carreira: Um Estudo sobre as Experiências de Socialização e Retenção de Mulheres no Ambiente Corporativo
Palavras-chave
socialização de mães
licença-maternidade
retorno ao trabalho
Autores
-
JORCILAYNY BATISTA VINHADEL
-
MARCIA MITIE DURANTE MAEMURAUNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA (UFU)
-
Bruno Queiroz de Vasconcelos Finotti
Resumo
Introdução
A socialização organizacional é essencial para a integração de mulheres que retornam ao trabalho após a licença-maternidade. Este processo influencia sua permanência e desenvolvimento profissional, sendo afetado por fatores como acolhimento, políticas inclusivas e suporte institucional. O estudo destaca a importância de práticas organizacionais eficazes para promover a reintegração das mulheres após a licença-maternidade.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O estudo traz a problemática de como a socialização organizacional impacta o retorno e a permanência de mulheres no trabalho após a licença-maternidade. O objetivo é analisar as experiências de reintegração dessas mães, identificando práticas organizacionais que favorecem ou dificultam sua adaptação, bem como avaliar o papel da cultura, da liderança e das políticas institucionais nesse processo.
Fundamentação Teórica
Em seu referencial teórico a pesquisa se fundamenta em autores como Berger e Luckmann (1966), Robbins e Judge (2020) e Castaño-Echeverri (2021), que tratam da socialização como processo essencial de adaptação e construção de identidade no ambiente de trabalho. Também é retratado o conflito trabalho-família e práticas para atenuá-lo (Greenhaus; Beutell, 1985) e (McNall; Masuda; Nicklin, 2010).
Metodologia
O estudo utilizou pesquisa qualitativa descritiva para explorar percepções e experiências de mulheres que retornam ao trabalho pós-licença-maternidade. Um roteiro de entrevista semiestruturado foi aplicado online (Microsoft Forms) entre 15/11/2024 e 13/12/2024, garantindo anonimato. A amostragem foi pelo método snowball, selecionando mulheres maiores de 18 anos que retornaram ao trabalho formal há pelo menos 3 meses, com o instrumento validado por especialista. O objetivo foi compreender a socialização e o impacto das políticas organizacionais na carreira de mães.
Análise dos Resultados
As entrevistadas relataram experiências distintas no retorno ao trabalho, com destaque para a falta de políticas de acolhimento e o cumprimento apenas das obrigações legais. Embora algumas tenham recebido apoio de colegas, a ausência de empatia da liderança e de políticas inclusivas contribuiu para sobrecarga, estagnação profissional e intenção de desligamento. Ambientes inclusivos mostraram maior potencial de retenção.
Conclusão
O estudo revela que a reintegração de mães ao trabalho ainda enfrenta barreiras institucionais e culturais. Apesar de avanços pontuais, muitas empresas oferecem apenas o suporte mínimo exigido por lei. A ausência de políticas efetivas, acolhimento e empatia afeta negativamente a saúde emocional e o desempenho dessas mulheres, dificultando sua permanência e crescimento na carreira.
Contribuição / Impacto
A pesquisa contribui ao evidenciar a necessidade de políticas organizacionais inclusivas, sensíveis às demandas das mães trabalhadoras. Propor práticas que vão além do cumprimento legal pode fortalecer a cultura organizacional, reduzir a rotatividade e promover a equidade de gênero, alinhando-se a princípios de ESG e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5 e 8).
Referências Bibliográficas
Castaño-Echeverri (2021), Bennamate e El Bouazzaoui (2023), Cavalcanti e Baía (2017), Greenhaus e Beutell (1985), McNall; Masuda; Nicklin, 2010, Meluso (2023), Shinyashiki (2002), Robbins e Judge (2020). Dados institucionais: IBGE, IPEA, OIT, ONU. Metodologia fundamentada em Bardin (2011), Flick (2013) e Minayo (2019).