Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · As faces da Diversidade
Título
A INCLUSÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UMA ANÁLISE DOS DESAFIOS E OPORTUNIDADES
Palavras-chave
Inclusão profissional
Pessoa com Deficiência
Diversidade
Autores
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Alessandra WolschickUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
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Ranice Hoehr Pedrazzi PozzerUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
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Vanessa de Campos JungesUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
Resumo
Introdução
A inclusão profissional de pessoas com deficiência (PcDs) tem sido estimulada no Brasil a partir da Lei 8.213/1991, que determina que empresas com cem ou mais funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para a contratação de beneficiários da previdência social reabilitados ou PcDs. Entretanto, muitas empresas apenas formalizam a contratação, não utilizando a força de trabalho das PcDs, alegando dificuldades de adaptação de ambiente e de tarefa.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O presente artigo busca responder ao seguinte problema de pesquisa: como é constituída a inclusão profissional de pessoas com deficiência? O estudo visa analisar os fatores que constituem a inclusão profissional de pessoas com deficiência, buscando identificar desafios frente a obstáculos sociais e atitudinais e também oportunidades. Foram realizadas dez entrevistas semiestruturadas com gestores e PcDs já inseridas no mercado de trabalho, permitindo uma análise sob duas perspectivas: a visão das organizações e a experiência dos colaboradores com deficiência.
Fundamentação Teórica
Este estudo foi construído a partir da sustentação teórica sobre a deficiência e seus impactos na situação social e inclusão profissional no Brasil, tendo como base a legislação brasileira concernente ao tema, as orientações da Organização das Nações Unidas e as produções de Bahia; Schommer (2010). Bodart, Romano e Chagas (2016), De Mello e Morais (2023), Ferraz e Araújo (2010), Ribeiro e Carneiro (2009), Rodrigues, Nascimento e Lima (2025) e Sassaki (1997).
Metodologia
O presente artigo trata-se de uma pesquisa descritiva, desenvolvido sob abordagem qualitativa. Para realização desta pesquisa foram entrevistados cinco profissionais PcD em exercício profissional, quatro gestores ou profissionais responsáveis pela contratação/inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e o coordenador Nacional da inclusão de pessoas com deficiência na Secretaria do Trabalho do Ministério do Trabalho. Os dados foram analisados sob a ótica da Análise de Conteúdo, segundo Bardin (2010).
Análise dos Resultados
As entrevistas foram categorizadas em oito categorias iniciais: Desafios Estruturais e Atitudinais, Adaptação e Suporte, Papel da liderança, Empresas como Agentes de Transformação, Experiências Positivas, Diversidade, Persistência Transformadora no Recrutamento e Mercado de trabalho Acessível. Essas derivaram em categorias intermediárias: Superando Barreiras no Trabalho, Empresas modelo e lideranças que apoiam, Cultura da Inclusão e Potencial Diversificado. Após nova derivação, tem-se as categorias finais “Empresas inclusivas” e “Visão de um futuro inclusivo”.
Conclusão
Um dos desafios centrais identificados na inclusão profissional de PcDs diz respeito às barreiras englobam obstáculos físicos e desafios sociais e atitudinais. Questões de acessibilidade nas instalações, preconceitos enraizados na sociedade e a falta de compreensão das necessidades específicas das PcDs foram apontadas. Gestores e equipes de trabalho carecem de conhecimento e sensibilidade para lidar com essa diversidade e implementar as adaptações necessárias.
Contribuição / Impacto
Constatação de um cenário de novas oportunidades para a inclusão, políticas públicas, programas de capacitação, incentivos fiscais e ações de sensibilização destacam-se como iniciativas promissórias nesse contexto. Empresas que adotam práticas inclusivas, com resultados positivos, surgem como modelos inspiradores, demonstrando que a inclusão não é uma mera obrigação legal, mas uma oportunidade de crescimento genuíno, equipes diversas mostram resultados extraordinário, além da contribuição para a construção de uma sociedade mais justa e empática.
Referências Bibliográficas
BAHIA, M. S.; SCHOMMER, P. C. Inserção profissional de pessoas com deficiência nas empresas: responsabilidades. Revista de Administração Pública, v. 3, p. 597-616, 2010.
DE MELO, A. B.; MORAIS, F. A. B. Uma análise da inclusão no mercado de trabalho das pessoas com deficiências: desafios e tendencias. Revista Foco, v. 16, n. 11, p. e3313-e3313, 2023.
FERRAZ, F. B.; ARAÚJO, E. A. B. S. O conceito de pessoa com deficiência e seu impacto nas ações afirmativas brasileiras no mercado de trabalho. In: CONPEDI, XIX Encontro Nacional do. Anais… Fortaleza, CE, 09-12 jun. 2010. p. 8841-8859.
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