Resumo

Estudar sobre a saúde física e mental do trabalhador é de suma importância, pois permite que os gestores tenham uma melhor compreensão em como executar suas atividades com o objetivo de proporcionar um ambiente de trabalho agradável e salutar. Ainda, compreender e elucidar algumas problemáticas, tais como a insatisfação dos trabalhadores, cargas de trabalho extenuantes, comportamentos negativos, fatores que criam angústia no trabalho, baixa produtividade, elevado absenteísmo, acidentes e doenças ocupacionais, são de extrema importância para que se possa traçar estratégias.

Na Paraíba, segundo o Ministério Público do Trabalho da 13ª Região (MPT-PB), em 5 meses, aproximadamente 10 mil paraibanos tiveram que ser afastados do trabalho e de suas atividades por problemas de saúde. Ainda de acordo com MPT-PB, juntamente com o INSS, os índices elevados de adoecimento mental é uma temática que preocupam. Dessa forma, percebe-se o impacto que a doença na vida dos funcionários tem uma crescente e acarreta demasiadas consequências tanto na vida profissional quanto na vida pessoal sendo de suma importância compreender quais fatores estão impactando o surgimento das variáveis

Com a finalidade de responder o questionamento, "Quais são os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho no Programa EMPREENDER PARAÍBA?", foi definido como objetivo geral: analisar quais fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho no Programa EMPREENDER PARAÍBA. Tal objetivo visa analisar os principais fatores que afetam essa relação de troca entre organização e funcionários, demonstrando como os funcionários se sentem no ambiente de trabalho e descrever quais ações são tomadas pela empresa a fim de garantir o bem-estar do trabalhador.

Para tanto, se faz necessário a realização dos objetivos específicos: verificar na literatura quais são os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho; descrever quais as ações que a organização estudada executa com o objetivo de promover a Qualidade de Vida no Trabalho, e identificar como os funcionários se sentem no ambiente de trabalho.

Verificou-se que não é tomada nenhuma ação visando todos os aspectos abordados até aqui, recomenda-se a elaboração de um plano de ações visando sanar as problemáticas apontadas nesse estudo, como por exemplo, a criação de um programa de qualidade de vida no trabalho, incentivar a prática de atividades físicas, reuniões que visem a integração de toda equipe, promover encontros de trocas de experiências, investir no desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, flexibilizar a carga de trabalho, incluir ações que promovam a segurança psicológica entre as equipes, entre outras.

Do ponto de vista teórico, contribuirá para a literatura existente e proporcionará o conhecimento sobre os fatores de influência na qualidade de vida no trabalho ao trazer as perspectivas dos colaboradores em um contexto pós-pandêmico. Além das informações servirem como referência para pesquisas futuras. Do ponto de vista prático, este estudo auxiliará os gestores na perspectiva de identificar em suas organizações aspectos relacionados à saúde e qualidade de vida no trabalho que possam ser melhorados para que promovam as condições físicas e ambientais.