Resumo

De acordo com o DEPEN (2019), os policiais penais federais desenvolvem atividades para o tratamento e ressocialização de detentos, podendo-se mencionar como exemplo: possibilitar o acesso a saúde, a educação, a assistência jurídica e a religiosa, consoante preceitua a Lei de Execução Penal (LEP). Diante disso, o policial penal federal está propício a desenvolver diferentes transtornos mentais por causa das atividades exercidas no trabalho.

O significado atribuído ao trabalho e o esgotamento profissional predirão a intenção de rotatividade junto a policiais penais federais? Como pergunta secundária, mas também relevante à narrativa deste estudo, questiona-se: como as variáveis influenciam na quantidade de servidores afastados e quais as implicações financeiras para o DEPEN? Assim, este trabalho tem como objetivo geral testar, empriricamente, se o significado atribuído ao trabalho e o esgotamento profissional predirão a intenção de rotatividade junto a policiais penais federais.

A partir das pesquisas na literatura, constatou-se que a maioria dos estudos voltados aos significados e sentidos do trabalho foi desenvolvida pelo grupo de pesquisadores da Meaning of Work International Reseach Team (MOW), criado ao fim dos anos de 1970, e mais tarde por Morin (2001). Porém, os primeiros estudos sobre o significado do trabalho foram realizados pelos psicólogos Hackman & Oldham (1975), que relacionaram a qualidade de vida aos sentidos atribuídos ao trabalho.

Classifica-se como multimétodo, de natureza descritiva e exploratória (na etapa qualitativa) e inferencial (na etapa quantitativa). Estudo de natureza aplicada, quanto aos objetivos, desenvolvida por meio de um estudo de caso no DEPEN. A amostra contou com a participação de (N = 402) policiais penais lotados na Sede da instituição e nas penitenciárias federais. Esta amostra foi predominantemente masculina, com idade entre 18 e 53 anos e tempo médio de serviço de 8 anos. Coleta de dados: Survey: Maslach Burnout Inventory (MBI) e do Meaning of Work International Reseach Team (MOW).

As percepções declaradas no Survey foram suficientes para identificar como o Esgotamento Profissional e o Significado do Trabalho são capazes de interferir na vontade de sair do DEPEN, cumprindo com o objetivo inicialmente proposto desta pesquisa. Portanto, as investigações se centraram em três escalas, quais sejam Esgotamento Profissional, Significado do Trabalho e Intenção de Rotatividade.

O Esgotamento Profissional e as percepções acerca do Significado do Trabalho também podem desencadear doenças psicológicas, físicas ou de outra ordem nos policiais penais federais. A pesquisa igualmente buscou apresentar as implicações financeiras geradas para o DEPEN quando os servidores são acometidos por doenças, tais como as decorrentes das condições de trabalho e da natureza de sua função, de modo que os dados comprovam a quantidade elevada de atestados médicos, dias de afastamento e os custos proporcionados ao DEPEN.

Benevides-Pereira, A. M. T. (2002). Burnout: quando o Trabalho Ameaça à Saúde do Trabalhador. São Paulo: Casa do Psicólogo. Benevides-Pereira, A. M. T. (2003). O Estado da Arte do Burnout no Brasil. Revista Eletrônica InterAção Psy, 1(4), 4–11. Recuperado de http://docplayer.com.br/21387156-O-estado-da-arte-do-burnout-no-brasil-1.html Depen (2021). Institucional. Recuperado de https://www.gov.br/depen/pt-br/acesso-a-informacao/institucional Morin, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. RAE- Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8–19. Recuperado de https://www.scielo.br/pdf/rae/v41n3/v4