Resumo

A inclusão das mulheres na governança e gestão dos clubes de futebol traz benefícios significativos. Isso se dá devido à ampliação da diversidade de pensamento e experiência, resultando em decisões mais equilibradas e abrangentes. As mulheres trazem consigo diferentes habilidades, visões e formas de abordar os desafios, enriquecendo o processo decisório e promovendo inovação estratégica nas empresas. Dessa forma, a diversidade de gênero se torna um importante pilar para a transformação positiva do futebol de maneira geral, seja na gestão ou no esporte propriamente dito.

O objetivo geral do trabalho é analisar o perfil de diversidade de gênero na estrutura de governança e gestão dos clubes listados no WCWR 2022 (IFFHS, 2022). Como objetivos específicos, tem-se: (i) Mapear as características institucionais dos 200 clubes listados no WCWR 2022; e (ii) Analisar o perfil da diversidade de gênero na estrutura de governança e gestão.

A gestão da diversidade como base teórica desta pesquisa contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário nos clubes de futebol, destacadamente nos altos escalões corporativos. Esta teoria abrange perspectivas diversas, como gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual e evidencia o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais. Tal base teórica desempenha um papel fundamental, na medida em que defende que a diversidade, incluindo a diversidade de gênero, é um fator essencial para sucesso e eficiência organizacional.

Quanto ao polo teórico, utilizou-se a gestão da diversidade. No polo morfológico, este trabalho é exploratório na busca de alargar a perspectiva de análise e pesquisa de natureza predominantemente qualitativa. A pesquisa documental possibilita a coleta dos dados secundários. Quanto ao polo técnico utiliza-se a pesquisa documental, com uma população dos 200 clubes listados no WCWR 2022, em 55 países, por três períodos (2019/20, 2020/21, 2021/22). Realizou-se análise de correlação entre a diversidade e as variáveis confederação, liga, pressão por diversidade, internacionalização e auditoria.

Observou-se uma relação entre os países do ranking de clubes e o ranking de seleções, mapeando os clubes listados no WCWR 2022, conforme as confederações. Observou-se que apesar de pequena, há uma crescente participação das mulheres nos altos escalões corporativos, sendo mais acentuada em algumas confederações em que há maior pressão por diversidade, percebendo-se um viés cultural também relevante para a análise. A participação feminina no conselho e diretoria foi positivamente relacionada com auditoria, sendo a do conselho relacionada à confederação e à liga.

Apesar de ainda inferior a participação feminina na governança e gestão dos clubes de futebol é emergente, o que é fundamental para combater a desigualdade de gênero e promover a igualdade de oportunidades. Ao ocupar posições de destaque e liderança, as mulheres servem como exemplos na medida em que demonstra que outras também podem alcançar posições de poder e influência no mundo do futebol. A promoção da participação ativa das mulheres nas estruturas de gestão e governança dos clubes de futebol é essencial e pode ser aplicada nas políticas de inclusão, recrutamento e capacitação.

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