Resumo

Este caso para ensino foi desenvolvido a partir do filme “Um senhor estagiário” e retrata a história de Bem, um viúvo aposentado que se depara com um programa de estágio sênior e ao passar pelo processo de recrutamento e seleção começa a trabalhar em uma empresa de roupas online cujo nome é “Sob medida”. Assim, o caso apresenta diferentes aspectos da gestão de pessoas nas organizações, como o processo de agregar pessoas, bem como os contrastes entre diferentes gerações no ambiente de trabalho, fazendo com que o leitor reflita sobre um dilema em relação a tomada de decisão gerencial.

Fazer com que alunos reflitam, avaliem e tomem decisões relacionadas a gestão de pessoas, articulando questões práticas à teoria, por meio de uma abordagem reflexiva e experiencial propiciada pela modalidade de casos de ensino.

Todas as informações utilizadas para a construção desse caso foram retiradas do filme “Um senhor estagiário” de Nancy Meyers. Entretanto, o dilema do caso não é apresentado no filme, foi desenvolvido pelas autoras como forma de estimular o processo reflexivo dos leitores atrelado aos processos de agregar pessoas nas organizações.

Este caso tem como principal enfoque processos de Gestão de Pessoas, ele apresenta informações sobre processo de recrutamento, seleção e socialização, sendo fortemente sugerido para o ensino de graduação, em cursos de Administração ou áreas afins, que abordam este tema de estudo.

Araújo, L. C. G. D., & Garcia, A. A. (2010). Gestão de pessoas: edição compacta. São Paulo: Atlas. Barbieri, U. F. (2016). Gestão de Pessoas nas Organizações–Conceitos Básicos e Aplicações. São Paulo: Atlas. Chiavenato, I. (2015). Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa (Série recursos humanos) (8a ed. rev.). Barueri: Manole. Dutra, J. S. (2016). Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas (2a ed.) São Paulo: Atlas. Marras, J. P. (2011). Gestão de pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Saraiva Educação SA.