1 - Sany de Oliveira Santos UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY (UNIGRANRIO) - Barra da Tijuca
2 - Renan Gomes de Moura UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY (UNIGRANRIO) - Duque de Caxias
3 - Rejane Prevot Nascimento UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY (UNIGRANRIO) - PPGA
Reumo
No decorrer dos últimos anos, a pauta sobre gênero e sexualidade não tem sido alvo apenas de alguns campos da ciência, mas também da sociedade de um modo geral e, em particular, das empresas, que buscam por meio das políticas de gestão da diversidade criar um ambiente de trabalho regido pela equidade. Contudo, tanto nas organizações, quanto na sociedade, historicamente a experiência homossexual feminina vem sendo silenciada por um predomínio masculino. O presente artigo ,portanto ,pretende chamar a atenção para a necessidade de ampliação da discussão sobre a questão lésbica em administração.
Apontar a falta de estudos em administração especificamente sobre lésbicas e a partir disso trazer à tona a necessidade de ampliação de tal discussão na área.
A invisibilização da sexualidade feminina , sua relação com patriarcado e a desvalorização de homossexuais femininas como sujeitos a tornam seres sociais invisíveis, havendo portanto um apagamento da existência lésbica e a partir disso cresce a necessidade de relatar a existência da homossexualidade feminina , estabelecer a naturalidade de tais relações e explorar tal temática a partir da visão de estudos em administração.
A discussão foi feita a partir de revisão integrativa de literatura realizada em seis etapas, conforme publicação de Botelho, Cunha e Macedo (2011).A temática escolhida foi lésbicas e trabalho e se estudos sobre trabalho e gestão da diversidade invisibilizam mulheres homossexuais. Foram incluídos na análise artigos publicados: em periódicos A1, A2, A3 e A4 (indexados na SPELL) e para os periódicos internacionais, aqueles com fator de impacto superior ou igual a 5; publicados entre 1960, 1990 e 2023 em português ou inglês e com relação direta ao tema.
A análise do corpus de pesquisa evidenciou que as pesquisas em Administração refletem a falta de foco na realização de estudos apenas sobre lésbicas e sua relação e vivência no trabalho, as quais aparecem como secundárias nas pesquisas, quando citadas, mas geralmente nunca como sujeitos de pesquisa protagonistas.