Resumo

Mulheres, negros, indivíduos LGBTs e deficientes compõem minorias nas relações de trabalho do Brasil, estruturalmente formadas e estatisticamente justificadas.

O objetivo geral do estudo foi validar uma escala de percepção de práticas de gestão da diversidade em organizações de médio e grande porte. Como objetivos específicos concebe-se: a) reunir indícios de validade de constructo uma medida de práticas de gestão da diversidade; b) reunir indícios de validade empírica da medida de práticas de gestão da diversidade.

Gestão da diversidade é responsável por tornar a esfera corporativa aberta à pluralidade humana, propondo equidade e respeito no meio, a partir de programas e práticas feitas pela organização. Ligado a isto e ao objetivo do estudo, foram abordados três tópicos: a) gestão da diversidade; b) práticas de recursos humanos e c) comprometimento organizacional. Foram propostas duas hipóteses: a) H1: quanto maior a percepção de práticas de gestão da diversidade, maior o comprometimento organizacional e b) H2: quanto maior a percepção de práticas de gestão da diversidade, menor o racismo revitimizador.

A pesquisa contou com 95 respondentes, de 14 unidades federativas, a maioria sendo do Distrito Federal e São Paulo. Os instrumentos utilizados na pesquisa foram: Percepção de Práticas de Gestão da Diversidade, elaborada neste estudo, Comprometimento Organizacional (BASTOS; AGUIAR, 2015) e Racismo Revitimizador (LIMA et al., 2020). Para averiguação dos dados, utilizou-se análise fatorial exploratória e regressão linear.

Os resultados obtidos foram a identificação de quatro fatores na escala de gestão da diversidade: Assédio e Racismo (α = 0,913), Acessibilidade (α = 0,905), Campanhas de Conscientização (α = 0,912) e Programas para Entrada, Permanência e Ascensão (α = 0,886).

A escala foi validada e foram reunidos indícios de validade de constructo e validade empírica, ainda houve confirmação das hipóteses de que práticas de gestão da diversidade tem relação positiva com comprometimento do funcionário e negativa com a negação do preconceito racial.

LIMA, Marcus Eugênio Oliveira et al. Construção e validação da escala de racismo revitimizador. Estudos Interdisciplinares em Psicologia, v. 11, n. 2, p. 111-130, 2020; BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt; AGUIAR, Carolina Villa Nova. Comprometimento Organizacional. In: PUENTE-PALACIOS, Katia et al. (org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015, p. 78-91; FIELD, Andy. Descobrindo a Estatística Usando o SPSS. 5. ed. São Paulo: Artmed, 2020.