Resumo

O foco deste estudo são os brasileiros que residem e trabalham em Portugal. De acordo com a Embaixada Portuguesa, o número de brasileiros residindo legalmente em Portugal atingiu mais de 211 mil pessoas em março de 2022, segundo dados do SEF, em sua maioria com idade entre 20 e 49 anos. Esses números representam mais que o dobro em relação a 2016, representando quase 30% de todos os estrangeiros em situação regular. Uma vez que não são considerados nessa estatística os brasileiros com situação irregular ou com dupla cidadania, esse número pode chegar a um total de 300 mil (CNN, 2022).

A satisfação com a carreira é fator fundamental para os resultados organizacionais e contribui com o clima organizacional. O suporte organizacional pode ser um mediador importante para a satisfação com a carreira (Chang, Baek & King, 2021). Este artigo tem como objetivo analisar o papel mediador do suporte organizacional na satisfação com a carreira de brasileiros que vivem e trabalham em Portugal. O estudo é descritivo e quantitativo e os participantes são imigrantes lusófonos que residem em Portugal, que têm mais de 18 anos e que realizam algum tipo de atividade profissional.

A análise da carreira de brasileiros em Portugal sugere dificuldades na satisfação no trabalho (Aleixo, 2018). Eisenberger, et al. (1986) pontuam que a visão de “troca social” é fortemente influenciada pela percepção do funcionário de que a organização constrói a noção de compromisso com eles. Neste artigo, foram levantadas duas hipóteses: (H1): A percepção de suporte organizacional media a influência positiva do ajustamento na satisfação com a carreira. (H2): A percepção de suporte organizacional media a influência negativa da discriminação na satisfação com a carreira.

O estudo é caracterizado como descritivo e quantitativo e os participantes de pesquisa são cinquenta imigrantes lusófonos que residem em Portugal que possuem 18 anos ou mais e que estão realizando algum tipo de atividade profissional. Os dados foram coletados por meio de questionário estruturado on-line divulgado nas redes sociais em Portugal. O instrumento foi dividido em: (i) escala de ajustamento sociocultural, (ii) escala de percepção de suporte organizacional, (iii) escala de percepção de discriminação, (iv) escala de satisfação com a carreira e (v) questões do perfil sociodemográficos.

Os efeitos diretos mencionados nas hipóteses H1 e H2 podem ser confirmados (p-valor < 0.05) com os resultados obtidos no Modelo 1. Tanto o ajuste quanto a discriminação possuem um efeito direto na percepção de satisfação com a carreira. Sendo o primeiro com uma influência positiva (β > 0) e o segundo com uma negativa (β < 0), assim como previsto nas hipóteses. Estas mesmas relações diretas passam a ser não-significativas com o Modelo 2, ao incluir a variável mediadora. Esta é uma evidência de que a mediação pode ser considerada como completa.

A principal conclusão deste estudo é que as hipóteses propostas teoricamente possuem correspondência com o testado empiricamente. O ajuste ao ambiente de trabalho possui um papel significativo no desenvolvimento da satisfação com a carreira. Ao passo que a percepção de discriminação também possui um papel significativo, mas de sentido inverso - diminuindo a satisfação. Esses efeitos, porém, somente possuem uma influência direta na inexistência do suporte organizacional, que age como um mediador nos dois casos.

Aleixo, J. I. P. (2018) Gestão de carreiras: o caso dos imigrantes. Dissertação de mestrado. UALG-Univ. do Algarve, Faro. Chang J, Baek P, Kim T. (2021). Women’s Developmental Networks and Career Satisfaction: Developmental Functions as a Mediator. Journal of Career Development. 48(5):733-750. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. IOM. International Organization for Migration. International Migration Law - Glossary on Migration. Geneva, Switzerland: Intern. Organiz. for Migration, 2019.