Resumo

Os valores organizacionais são “representações cognitivas socialmente compartilhadas de metas e demandas institucionais” (ROKEACH, 1979, p. 50), e fornecem um sistema de significados comuns que contribuem para a compreensão de sinais complexos do ambiente organizacional. Conhecer os padrões de valores organizacionais das empresas da B3 é relevante, no sentido de colaborar para o avanço do conhecimento no campo dos estudos da inclusão de trabalhadores, visto que com isso é possível indicar as empresas predispostas a adotar comportamentos favoráveis a promover experiências de inclusão.

Como se comportam as maiores empresas do Brasil que operam na B3, a partir da sua declaração de valores, em relação a sua abertura em adotar ações de inclusão de trabalhadores? Objetivo geral: reconhecer como as empresas que operam na B3 se comportam em relação a sua abertura em adotar práticas de inclusão de trabalhadores, a partir da análise de seus valores declarados. Objetivos específicos: investigar os valores organizacionais de empresas de capital aberto; verificar os valores das empresas a partir do inventário de perfis de valores organizacionais; agrupar as empresas de acordo com a se

Para a compreensão do que são valores organizacionais, parte-se da acepção apresentada por Schein, (1992) descrevendo os principais três níveis de cultura de análise cultural dentro das organizações. A abordagem de Katz e Kanh (1976 apud OLIVEIRA; TAMAYO, 2004) demonstrando que, os valores, os papéis e as normas estão entre os principais elementos de uma organização, visto que determinam e orientam as suas atividades. Além do conjunto de oito tipos de valores organizações que são reconhecidos a partir da aplicação do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais.

Adotou-se a abordagem de métodos mistos. Realizando-se inicialmente as análises qualitativas, em seguida as análises quantitativas. A análise qualitativa consistiu em uma pesquisa documental nos relatórios elaborados pelas das empresas de capital aberto, listadas no Índice Bovespa, no quadrimestre maio a agosto do 2021. A fase quantitativa que consistiu na análise de agrupamento hierárquico, empregando o método do vínculo entre grupos

Os resultados apontam para quatro grupos (ou padrões) de distribuição dos valores, ao passo que apenas 03 grupos de empresas apontaram para uma proximidade de valores predispostos à inclusão de trabalhadores com deficiência. Cada grupo representa um padrão de importância dos valores de inclusão, permitindo compreender quais são os elementos prioritários para o funcionamento da organização em relação à adoção de práticas de inclusão.

A revisão da literatura possibilitou a identificação de quais seriam os valores relacionados às práticas de inclusão de pessoas com deficiência e, a partir disso, foi possível reconhecer quais os perfis de valores organizacionais originários do IPVO que retratavam estes valores. Com esta análise qualitativa inicial, chegou-se à conclusão de que as empresas que apresentam frequências consideráveis para os valores de realização, bem-estar, preocupação com a coletividade e autonomia, seriam aqueles com maior propensão à adoção de práticas de inclusão de pessoas com deficiência.

CARVALHO-FREITAS, M. N.; MARQUES, A. L. Formas de ver as Pessoas com Deficiência: um estudo empírico do construto de concepções de deficiência em situações de trabalho. Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 3, art. 123, p. 100-129, 2010. DEMO, G; FERNANDES, T; FOGAÇA, N. A influência dos valores organizacionais na percepção de políticas e práticas de gestão de pessoas. Revista eletrônica de Administração, v. 23, n. 1, p. 89-117, 2017. OLIVEIRA, A. F; TAMAYO, A. Inventário de perfis de valores organizacionais. Revista de Administração da USP, v. 39, n. 2, p. 129-140, 2004.