Resumo

O termo “florescimento” tem origem na botânica e se refere ao brotamento das flores. Considerando os Estudos Organizacionais Positivos como um movimento que busca estabelecer ambientes de trabalhos mais saudáveis com trabalhadores mais saudáveis o florescimento no trabalho acontece quando os trabalhadores experimentam um alto grau de bons relacionamentos interpessoais, otimismo, competências profissionais, satisfação com o trabalho e consigo mesmo (MENDONÇA et al. 2014). Estudos apontam os efeitos positivos do florescimento sobre o engajamento.

Considerando a relevância do florescimento no trabalho para os EOP, este artigo traz uma revisão da literatura com a seguinte problemática: “Qual o estado da arte e caminhos percorridos sobre o florescimento no trabalho?”. Assim sendo, o objetivo deste artigo consiste em analisar o panorama atual da produção científica internacional, propondo uma agenda de pesquisa.

O florescimento no trabalho despertou a atenção de diversos pesquisadores, ao perceberem que este se refere a um estado de saúde mental positivo, no qual os trabalhadores funcionam em dimensões psicológicas e sociais (REDELINGHUYS; ROTHMANN; BOTHA, 2018). Na perspectiva dos Estudos Organizacionais Positivos, o florescimento contribui para a busca de melhores indivíduos trabalhando em melhores organizações, que procuram contribuir não só para si próprio, mas para uma sociedade e organizações com maior bem-estar.

Por meio da revisão sistemática da literatura com análises bibliométricas, foi possível identificar a evolução do campo, periódicos que mais publicaram sobre o tema e os top 5 artigos mais citados. Os países mais produtivos e com parceria puderam ser identificados em nossa análise. Os resultados revelaram a criação de clusters por meio de uma rede de agrupamento de palavras e análise dos principais artigos que os compõem. Constatamos que o engajamento e bem-estar são os temas mais associados ao tema. Identificamos lacunas de pesquisa que guiaram a proposição de uma agenda de pesquisa.

Identificamos três tendências de pesquisa, por meio de três clusters obtidos na análise de conteúdo. A primeira delas se refere ao florescimento e às abordagens de bem-estar, a segunda tendência se refere ao bem-estar e a última tendência de pesquisa se refere ao florescimento e ao engajamento no trabalho. Estas tendências estão fortemente alinhadas à perspectiva organizacional, o que reforça o nosso argumento em explorar o florescimento especificamente neste contexto. Mencionamos a utilização de uma única base de dados, como uma limitação, que para a nossa proposta, nos pareceu mais adequada.

KEYES, C. L.; HAIDT, J. Flourishing: positive psychology and the life well lived. Washington, DC: American Psychological Association, 2003. MENDONÇA, H. et al. Florescimento no trabalho. In: SIQUEIRA, M. M. M. (Org). Novas medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e gestão. Porto Alegre: Artmed, 2014. p. 172-177. REDELINGHUYS, K.; ROTHMANN, S.; BOTHA, E. Workplace flourishing: measurement, antecedents and outcomes. Sa Journal Of Industrial Psychology, v. 45, n. 1, p. 1-11, 2019.