Resumo

A interface da relação trabalho-família pode gerar dois resultados: a facilitação e o conflito de papéis (GREENHAUS; BEUTELL, 1985), visão esta dominante academicamente e foco desta pesquisa. O conflito trabalho-família apresentou-se predominantemente a partir da segunda metade do século XX, quando houve maior inserção da mulher no mercado de trabalho. Na tentativa de atenuar parte desse conflito, as mulheres vêm se valendo de estratégias alternativas aos empregos inflexíveis, dentre as quais se destaca o empreendedorismo (QUENTAL; WETZEL, 2002).

Problema de pesquisa: Como se caracteriza o conflito entre trabalho e família no âmbito do empreendedorismo feminino? Objetivo geral: analisar os conflitos entre trabalho e família vivenciados pelas mulheres empreendedoras do setor de confecção. Para atender aos objetivos específicos, buscam-se identificar as motivações iniciais para empreender; os conflitos nas dimensões tempo, tensão e comportamento, de acordo com o modelo multidimensional proposto por Greenhaus e Beutell (1985); e as estratégias de atenuação, segundo indicado por Shelton (2006).

O conflito trabalho-família (CTF) é definido como a incompatibilidade entre as demandas do trabalho e da família. Nesse sentido, Greenhaus e Beutell (1985) elaboraram um modelo multidimensional desse fenômeno, evidenciando três dimensões: tempo, tensão e comportamento. A fim de atenuar esses conflitos, Shelton (2006) sugeriu às empreendedoras três estratégias: eliminação, redução e compartilhamento. Uma das principais razões que as levam ao autoemprego é a busca por flexibilidade para adequação às demandas familiares, vista como a principal vantagem em ser empreendedora (QUENTAL; WETZEL, 2002)

Esta pesquisa caracteriza-se como qualitativa, descritiva, com dados coletados por meio de entrevista semiestruturada com nove mulheres empreendedoras do setor de confecção do estado do Ceará. Os relatos das entrevistas foram tratados por meio da análise de conteúdo, utilizando-se o software ATLAS.ti 7 para criação das cinco categorias analíticas (motivações para empreender, CTF devido ao tempo, CTF devido à tensão, CTF devido ao comportamento e estratégias de atenuação), bem como algumas unidades de registro.

Os resultados indicam que os conflitos mais incidentes estão relacionados ao excessivo tempo de trabalho, o que implica em pouco tempo dedicado à família e a si mesma; a principal motivação para empreender é a identificação de oportunidade no mercado; na dimensão tempo, tensão e comportamento os conflitos preponderantes são respectivamente: responsabilidade e envolvimento com o trabalho, expectativas de expansão do negócio e incompatibilidade de papéis; e a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de atividades tanto domésticas quanto profissionais.

O estudo contribui para o entendimento do empreendedorismo feminino como alternativa às mulheres que buscam conciliar melhor as demandas do trabalho e família. Apresentaram-se três avanços acadêmicos: a maternidade como atenuante dos conflitos, a importância da gestão compartilhada para expansão dos negócios e o significativo retorno financeiro das mulheres. Os empreendimentos das participantes deste estudo apresentaram boa rentabilidade, ao ponto de alguns parceiros deixarem sua profissão para atuarem como sócios da empresária, havendo indícios de rompimento do paradigma do homem provedor.

GREENHAUS, J. H.; BEUTELL, N. J. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, v. 10, n. 1, p. 76-88, 1985. QUENTAL, C.; WETZEL, U. Equilíbrio trabalho-família e empreendedorismo: a experiência das mulheres brasileiras. In: ENCONTRO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO, 26., 2002, Salvador. Anais... Salvador: ANPAD, 2002. SHELTON, L.M. Female entrepreneurs, work-family conflict and venture performance: new insights into work-family interface. Journal of Small Business Management. v. 44, n.2, p. 285-297, abr. 2006.