Resumo

O Investimento Socialmente Responsável (ISR) apresentou uma enorme expansão, desde sua criação em 1995 nos EUA e passou a ser utilizado por grandes corporações. A participação voluntária em iniciativas de sustentabilidade gerava ganhos intangíveis, como, por exemplo, reputação e compartilhamento de experiências na comunidade empresarial (Cristófalo, Akaki, Abe, Morano & Miraglia, 2016). No Brasil, o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) foi criado em 2005 pela Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA), sendo o primeiro indicador de sustentabilidade da América Latina (Favaro & Rover, 2014)

Conforme Oro, Balbinot, Thomé & Lavarda (2014), no mundo inteiro, os consumidores passaram a considerar não apenas o preço e a qualidade dos produtos, mas também, o comportamento social das empresas, fazendo com que adotem novos posicionamentos administrativos. Dessa forma o objetivo da pesquisa é analisar a relação e a influência dos vários índices da BM&FBOVESPA no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE).

Teoria da legitimidade Índice de Sustentabilidade Empresarial – ISE Desempenho organizacional

Para cumprir com os objetivos propostos, realizou-se uma pesquisa do tipo documental, pois foram coletados dados secundários (Hair Jr., Babin, Money, & Samouel, 2005), em outras fontes. A pesquisa é de natureza quantitativa, pois foi realizada por meio de análise multivariada, com auxílio do software 21. Além dos testes de hipóteses, foi realizada correlação e regressão múltipla.

A amostra foi selecionada por meio de séries e das variações diárias de cada índice entre 02.01.2012 a 29.12.2016, o que totalizou uma amostra de 1.238 para cada série, 22.284 observações no total. Para analisar o retorno dos índices, foram delimitadas as variações diárias de cada um, naquele período.

Ficou evidenciado que o retorno médio dos demais índices não possui diferenças estatisticamente significantes, tanto para os Índices Amplos, de Governança, de Sustentabilidade, de Segmentos ou Setoriais. Assim, a adequação das empresas nesse índice pode ser justificada pela legitimidade. Por isso, questiona-se a legitimidade desse índice devido a essa relação, pois, se existe a relação com todos os indicadores, basta às empresas suprimirem as regras dos demais índices.

Babbie, E. (1999). Métodos de pesquisas de survey. Minas Gerais: Ed. da UFMG. Brandão, H. P., & Guimarães, T. D. A. (2001). Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de empresas, 41(1), 8-15.Fávero, L. P., Belfiore, P., Silva, F. D., & Chan, B. L. (2009). Análise de dados - Modelagem multivariada para tomada de decisões. Rio de Janeiro: Campus. Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2011). Econometria Básica. (5th ed). Poro Alegre: AMGH Editora.