Resumo

Os estudiosos da teoria econômica buscam compreender os mecanismos pelos quais novas práticas de produção e comercialização implicam o avanço econômico das nações. Dentre os mecanismos estudados está o equilíbrio na oferta e demanda de mão de obra. No século XX, vários economistas começaram a analisar com mais profundidade os fatores de mercado que impactavam o equilíbrio entre a oferta e demanda de mão de obra e propuseram modelos para descrever os movimentos de oferta e demanda de mão de obra qualificada.

A pergunta norteadora desta pesquisa é: As relações de oferta e demanda de mão de obra qualificada na área da Tecnologia da Informação (TI) brasileira sofrem impactos de fatores originários da teoria do capital humano? Este artigo tem por objetivo identificar se constructos da teoria do capital humano apresentam relevância suficiente para influenciar a absorção de um profissional qualificado, impactando, assim, no equilíbrio da oferta e demanda de profissionais qualificados dentro de uma região.

Para teóricos do século XIX, o trabalho era um fator de produção homogêneo e o próprio mercado se ajustaria a situações de desequilíbrio, de forma a obter o equilíbrio do emprego (SMITH, 1988). Assim ficar sem emprego seria uma escolha do trabalhador, já que o mercado de trabalho poderia absorver a todos os que demonstrassem o desejo de trabalhar. No Brasil, dois trabalhos se destacaram em estudos que analisam o equilíbrio entre a oferta e demanda de mão de obra qualificada: o Modelo para Projeção de Mão-de-Obra e o Modelo Causal de Oferta e Demanda de Mão de Obra.

foi aplicado um questionário a empresas da área de TI com o objetivo de saber como esses constructos impactam na absorção de mão de obra qualificada. Foram coletados 129 questionários de empresas de TI que empregam 20 ou mais profissionais da área fim. O resultado desta coleta foi submetido a uma análise estatística multivariada, adotando-se a modelagem de equações estruturais com estimação por mínimos quadrados parciais (MEE-PLS).

A avaliação dos dados deste artigo indicou que não há como fazer inferências a respeito da influência dos fatores propostos, originados na teoria do capital humano, com a oferta e demanda de mão de obra qualificada na área de TI, uma vez que as relações existentes no caminho estrutural não se mostraram estatisticamente significantes. O resultado encontrado foi de certa forma surpreendente, uma vez que as análises da confiabilidade dos indicadores indicavam haver a possibilidade de suporte às hipóteses formuladas.

Esse resultado indica a existência de um descompasso entre a demanda e a oferta de profissionais qualificados na área de TI, uma vez as respostas indicaram que o mercado reconhece a importância da qualidade da formação acadêmica, mas desconhece o indicador deste quesito mensurado pelo Ministério da Educação, tanto o CPC quanto o CGC e o ENADE, não os utilizando, portanto, como critério de admissibilidade. Considerações semelhantes foram encontradas para o constructo PAE (Permanência no Ambiente Escolar).

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