Resumo

As alterações ocorridas no mundo do trabalho nas últimas décadas e mudanças de configurações das famílias trouxeram transformações no ambiente de negócios, e refletiram nos indivíduos. As mudanças impactaram a interface vida pessoal e trabalho, especialmente para executivos de média gerência que são uma categoria profissional propensa a uma maior dedicação ao trabalho em um ambiente de alta exigência, dinamismo, agilidade, extensa jornada, sobrecarga de trabalho e cobrança de resultados.

Neste estudo, tem-se como foco compreender se os valores individuais podem estar associados ao conflito trabalho-família através de três objetivos: apresentar a intensidade do conflito trabalho-família através do instrumento Escala de Conflito Trabalho Família, apresentar a hierarquia dos sistemas de valores individuais através do instrumento Schwartz Values Survey e identificar se há associação entre as variáveis resultantes das medidas apresentadas nos dois instrumentos.

Para embasamento teórico do presente estudo, primeiramente haverá uma apresentação do conceito “conflito trabalho-família” e uma análise dos estudos já desenvolvidos sobre o tema e posteriormente, considerando a problemática do problema de pesquisa, será realizada uma breve conceituação sobre valores individuais segundo Schwartz (1992), modelo amplamente estudado no meio organizacional.

Considerou-se como base de fundamentos metodológicos as autoras Lakatos e Marconi (2006). Neste sentido, para conduzir tal estudo, foi utilizado o método descrito nas etapas a seguir: referencial teórico, definição de técnica para a coleta de dados, elaboração do instrumento de pesquisa, definição da amostra, aplicação do pré-teste e a coleta de dados. Realizou-se então uma pesquisa do tipo survey, tendo coletado 138 questionários válidos.

Evidencia-se descoberta com a pesquisa de significativa contribuição para os estudos de recursos humanos e gestão de pessoas nas organizações. Neste sentido, pode-se afirmar que dependendo da tipologia do indivíduo em relação a seus valores pessoais, sendo estes estáticos e caracterizadores do indivíduo, haverá maior ou menor grau de conflito entre seu trabalho e sua família. Há dependência/associação entre as escalas analisadas de conflito trabalho-família e valores pessoais de Schwartz (1992).

A pesquisa teve como fundamentação a indagação sobre possível relação entre conflito trabalho-família e a escala de valores de Schwartz (1992), sob o pano de fundo da complexidade em ascensão das relações de trabalho e novas dinâmicas nas configurações de gestão de pessoas. A contribuição realizada é em face ao entendimento de como as características individuais podem facilitar ou dificultar a interface entre as esferas da vida pessoal e profissional de executivos de média gerência brasileira.

GREENHAUS, J.H.; BEUTELL, N.J. Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, v. 10, n 1, p 76–88, jan 1985. NETEMEYER, R. G., BOLES, J. S.; MCMURRIAN, R. Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied, Psychology, v. 81, n 4, p. 400-410, 1996 TAMAYO, A.; SCHWARTZ, S. H. Estrutura motivacional dos valores humanos. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 9, p. 329-348, 1993.