1 - Paula Fernandes Furbino Bretas PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS) - Programa de Pós Graduação em Administ - PPGA PUC Minas
2 - Manoel Bastos Gomes Neto PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS) - Programa de Pós-Graduação em Administração
3 - Carolina Maria Mota Santos PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS) - Administração
Reumo
O caso de ensino conta a história de Helena Franco, eleita a mais jovem vereadora da câmara municipal de Salvador e pré-candidata à deputada estadual. Durante sua preparação para um dia cheio de compromissos, reflete sobre as exigências de sua aparência na sua trajetória política. Ao longo do caso são apresentados diversos momentos no trabalho, dentro e fora do plenário, em que a vereadora vivencia situações desgastantes e violentas sobre a sua estética, corpo, identidade e vida privada.
Objetiva-se que estudantes sejam capazes de: i) identificar elementos que compõem o trabalho estético; ii) compreender como o trabalho estético acontece no ambiente político e suas diferenças em relação às empresas privadas; iii) desnaturalizar desigualdades nas relações de gênero, especialmente aquelas vivenciadas por mulheres na política no que tange ao seu corpo e aparência física; iv) analisar situações de discriminação pela aparência (lookism) junto de outras opressões como racismo e sexismo.
As informações primárias foram gravadas e transcritas para facilitar o processo de análise da narrativa da personagem e construção do caso. Também foram utilizados dados secundários, como materiais disponibilizados pelo assessor da parlamentar e reportagens que versavam sobre a parlamentar referente a temática de relações de gênero e aparência física. Os dados foram coletados no primeiro semestre de 2024. Os nomes, locais e cronologia foram alterados para preservar o anonimato. A versão do final do caso foi enviada para leitura, avaliação e liberação da parlamentar e seus assessores.
Gestão de pessoas; Trabalho e gênero; Diversidade nas organizações; Comportamento organizacional; Relações interpessoais; Cultura e mudança nas organizações; Ética e sustentabilidade.
Warhurst, C., & Nickson, D. (2007). Employee experience of aesthetic labour in retail and hospitality. Work, Employment and Society, 21(1), 103–120.
Warhurst, C., van den Broek, D., Hall, R., & Nickson, D. (2009). Lookism: The New Frontier of Employment Discrimination? Journal of Industrial Relations, 51(1), 131–136. h
Witz, A., Warhurst, C., & Nickson, D. (2003). The Labour of Aesthetics and the Aesthetics of Organization. Organization, 10(1), 33-54.