Resumo

A aposentadoria é um evento significante na vida profissional, marcando o término de uma fase de trabalho ativo e o começo de uma nova fase. Na advocacia, a aposentadoria assume contornos particulares devido às características da profissão. E para compreender o impacto da aposentadoria nas vidas de advogados, é fundamental considerar suas trajetórias profissionais em contexto que é entendido como carreira. A carreira, nesse sentido, é vista como uma sequência de experiências associadas ao trabalho do sujeito, podendo continuar mesmo após a aposentadoria.

Perspectivas consideradas tradicionais de aposentadoria e carreira têm sido criticadas e têm dado lugar à noção de carreira como pertencente ao sujeito e à de aposentadoria como oportunidade para exercer novas atividades. Diante do exposto, formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Como a aposentadoria de advogados pode ser caracterizada como uma nova fase na carreira? Assim, procurou-se compreender como, na fase de aposentadoria, são vivenciadas as percepções sobre carreira e suas implicações na profissão de advogados.

Para Bendassoli (2009, p. 390), carreira é “resultado de um processo de construção pelo qual o indivíduo significa, interpreta e dá coerência a suas experiências e histórias em relação ao trabalho (e à vida como um todo)”. Para Fontoura, Doll e Oliveira (2015) a aposentadoria é vivenciada de diferentes formas, podendo ser influenciada pelas trajetórias profissionais e por características pessoais, não significando rompimento total de atividades. A carreira compreende diversas fases ao longo da vida, que formam a trajetória de vida do sujeito, sendo a aposentadoria, portanto, parte da carreira.

Tratou-se de uma pesquisa qualitativa que utilizou a entrevista semiestruturada para a coleta de dados com sujeitos selecionados por snowball, totalizando 18 participantes divididos em dois grupos: painel de especialistas (E1 a eE6) e advogados aposentados (A1 a A12). As entrevistas foram realizadas em sua maioria de modo presencial (14) e outras de forma remota (4). Para a análise dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo cujas categorias centrais de análise foram percepções subjetivas sobre carreira e a relação entre aposentadoria e carreira.

Estar aposentado não significa o rompimento das atividades profissionais. E na perspectiva de carreira, a aposentadoria aparece como uma fase da carreira, fazendo parte da trajetória do sujeito. As reflexões possibilitaram compreender que a aposentadoria faz parte da carreira, pois esta não é interrompida com o afastamento de atividades profissionais e nem está somente a ela relacionada. A carreira compreende diversas fases, que formam a trajetória de vida do sujeito. Essa ideia foi encontrada em alguns relatos sobre as percepções dos advogados entrevistados.

A pesquisa validou a ideia de que a carreira não é interrompida com a aposentadoria, mas que a aposentadoria representa uma nova fase que que faz parte da trajetória de vida e de carreira. Nessa trajetória, ocorrem transições e mudanças que geram novos significados para os indivíduos, mas sem configurarem abandono ou interrupção de carreira. Assim, a aposentadoria pode ser concebida como uma nova fase na carreira do indivíduo com o desenvolvimento de novas atividades de cunho profissional e/ou pessoal que dão sentido para a sua vida seja permanecendo ou não na mesma profissão.

CARVALHO, F. A. P. Carreira e aprendizagem: um estudo com gestores públicos federais egressos da Escola Nacional de Administração Pública. Tese (Doutorado em Administração) UFMG, Belo Horizonte, 2015. HALL, D. T. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002. HUGHES, E.C. Institutional office and person. The American Journal of Sociology, v.43, n.3, p.404-413, 1937. MARRA, A. V.; SOUZA, M. M. P.; MARQUES, A. L.; MELO, M. C. O. L. Significado do trabalho e envelhecimento. Revista Administração em Diálogo, v. 15, n. 2, p. 103-128, 2013.