Resumo

Neste século XXI, o envelhecimento populacional tem-se apresentado com cada vez mais clareza em todo o mundo e o Brasi segue esta tendência, vide a evolução da pirâmide etária ao longo das últimas duas décadas (IBGE, 2023). Entretanto, ainda são flagrantes as situações em que o etarismo se faz presente. Etarismo é o preconceito e discriminação de pessoas pela idade (Butler, 1969). E no mercado de trabalho, ele por vezes vem acompanhado com o argumento da necessidade de produtividade, criatividade, inovação, ou redução de custos (Hanashiro e Pereira, 2020).

Como as organizações devem se adaptar a realidade de uma força de trabalho cada vez mais velha e combater o ageism? O objetivo deste trabalho é trazer reflexões sobre o envelhecimento e sua repercussão na longevidade laboral e o etarismo no contexto do mercado de trabalho brasileiro. Tem-se como objetivos específicos apresentar o perfil etário populacional brasileiro, abordar a questão do mercado de trabalho para a pessoa idosa e o problema do etarismo. Como ponto de partida para fundamentação do argumento foram utilizados os dados do IBGE publicados no último Censo Demográfico do Brasil 2022

Os tópicos deste trabalho passeiam pelo seguinte percurso além desta introdução: na seção 2 é apresentada a fundamentação teórica, subdividida em quatro tópicos que visam apresentar o panorama do envelhecimento, do etarismo e do mercado de trabalho do idoso. Na seção 3, faz-se uma discussão sobre o envelhecente e a manutenção de seu espaço na sociedade e sobre o etarismo e o trabalho, destacando a importância de um gerenciamento que integre as diferentes idades. Na sessão 4 são apresentadas as conclusões e contribuições deste trabalho.

Os tópicos deste trabalho visam apresentar o panorama do envelhecimento, do etarismo e do mercado de trabalho do idoso; fazer uma discussão sobre os diversos envelhecimentos e sobre o envelhecente e a busca da manutenção de seu espaço na sociedade; refletir sobre o etarismo e o mercado de trabalho, destacando a importância de um gerenciamento que integre as diferentes idades e as diferenças socioeconômicas que atravessam a pessoa que envelhece.

Concluiu-se que o envelhecimento populacional traz uma mudança na sociedade e consequentemente no mercado de trabalho, e precisa ser compreendida e gerenciada. Entretanto, o etarismo contra pessoas mais velhas ainda se faz presente em muitos espaços. Sendo urgente que sejam promovidas políticas anti-etaristas nas esferas pública e privada que conduzam a um mercado de trabalho que absorva de maneira orgânica e respeitosa as pessoas que envelhecem, de modo a promover a convivência e partilha de experiências e conhecimento entre as gerações no mercado de trabalho.

BUTLER, R. N. Age-Ism: Another formo f bigotry. The Gerontologist, 1969, 9 (4) 243-246. IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Censo Demográfico 2022 -População por idade e sexo - Resultados do universo - Brasil, Grandes Regiões e Unidades da Federação. Rio de Janeiro, 2023. HANASHIRO, Darcy M. M.; PEREIRA, Marie F. M.W. M.. O Etarismo no Local de Trabalho: Evidências de Práticas de “Saneamento” de Trabalhadores mais Velhos. RGO - Revista Gestão Organizacional, Chapecó, v. 13, n. 2, p. 188-206, maio/ago. 2020.