Resumo

Analisar a presença feminina nos conselhos de administração e sua influência em relação ao pilar social é de suma importância. Hyun, Yang, Hong (2016) abordam que quanto mais mulheres independentes forem diretoras no conselho, melhores serão as classificações de responsabilidade social da empresa. A pesquisa justifica-se pela necessidade de um maior número de estudos envolvendo a presença feminina nos conselhos de administração das organizações, levando em consideração que o perfil feminino possui histórico de baixa entrada nos cargos de liderança (Marins; Bressan; Francisco; Caires, 2023).

Problema de Pesquisa: Qual a influência da presença feminina no conselho de administração na responsabilidade social das empresas listadas na B3? O objetivo do estudo consiste em analisar a influência da presença feminina no conselho de administração na responsabilidade social de empresas listadas na B3.

A atenção dada ao pilar social é limitada em questões de inclusão e diversidade, sem levar em conta que o pilar social vai muito além destas ações (Sisodia; Wolfe; Sheth, 2019). Considera-se por meio dos estudos de Ferreira, Viana, Ames e Carvalho (2023) que os conselhos de administração estão relacionados com o ESG e que os perfis envolvidos ajudam as empresas a fortalecerem as práticas ESG. Naciti, Cezaroni e Pulejo (2021) contextuam que quando presentes, o perfil feminino demonstra melhora nos aspectos sociais.

A pesquisa classifica-se como descritiva quanto ao objetivo, quantitativa quanto à abordagem, através de um resultado representado de forma estatística e documental quanto aos procedimentos, os dados utilizados foram obtidos por meio da base de dados Refinitiv. A população da pesquisa é composta por empresas de capital aberto listadas na B3 que possuem os dados completos entre os anos de 2019 a 2022. A operacionalização do estudo para limpeza, tratamento e manipulação dos dados aconteceu por meio do Software Stata 14.0.

Os resultados demonstram que as empresas estudadas possuem uma variabilidade significativa em relação ao desempenho social e à composição dos conselhos de administração. A importância da presença de mulheres nos conselhos de administração, bem como o tamanho da empresa e o tamanho do conselho de administração, estão positivamente relacionados ao desempenho social geral. Isso sugere que a inclusão de mulheres nos conselhos de administração não só promove maior representatividade, como traz benefícios significativos em várias dimensões sociais.

Diante dos resultados obtidos, conclui-se que a presença feminina nos conselhos de administração influencia significativamente na responsabilidade social das empresas listadas na B3, alcançando os objetivos da pesquisa e afirmando o proposto na hipótese apresentada.

HYUN, E.; YANG, D.; JUNG, H.; HONG, K. Women on Boards and Corporate Social Responsibility. Sustainability, v. 8, n. 4, p. 300, 24 mar. 2016. MARINS, V. S.; BRESSAN, V. G. F.; FRANCISCO, J. R. S.; CAIRES, N. A. Influência da presença feminina no conselho de administração sobre a performance das empresas listadas na B3. Brazilian Journal of Quantitative Methods Applied to Accounting, v. 10, n. 2, p. 19-36, jul.-dez./2023. SISODIA, R.; WOLFE, D. B.; SHETH, J. (2019). Empresas humanizadas: pessoas, propósito, performance. Tradução Silvia. Morita. Rio de Janeiro: Alta Books.