Resumo

Dado que os fenômenos do sexismo e heteronormatividade ainda se fazem presentes e geram diferenças de oportunidades e experiências, especialmente na realidade organizacional, se colocam como questões a serem estudadas.Uma vez que estudos sobre tais fenômenos a partir da percepção de mulheres lésbicas e bissexuais nas organizações são escassos, o presente estudo se propõe a explorar tal lacuna.

Problema de pesquisa apresentado:Qual a percepção de mulheres lésbicas e bissexuais com relação ao sexismo e heteronormatividade nas organizações?; Objetivo proposto: Desenvolver sobre os fenômenos do sexismo e heteronormatividade nas organizações a partir de experiências narradas por entrevistadas lésbicas ou bissexuais.

Sexismo é termo que define atitudes de desvalorização do sexo feminino que se estruturam ao longo do tempo e advém de resquícios de cultura patriarcal, apoiadas por instrumentos legais, médicos e sociais que as normatizam (Ferreira, 2004).Heteronormatividade se relaciona com a imposição do ideal heterossexual como o natural, de maneira que aqueles que se descolocam de tal norma passam a ser excluídos e restringidos socialmente(Warner,1993).

Estudo qualitativo; uso de entrevistas semi-estruturadas; análise de conteúdo conforme Bardin (2021).

A partir da análise de relatos das entrevistadas foi possível notar que sexismo e hetronormatividade são ainda bastante presentes nas experiências organizacionais das entrevistadas e estão ligados a tratamentos diferenciados, invalidação de opiniões, desvalorização da capacidade técnica , entre outros, os quais são percebidos por elas na maior parte das vezes.

Foram constatados a existência de ambos os fenômenos nas experiências organizacionais das entrevistadas de forma a potencialmente causar prejuízos a elas em ambiente organizacional, o que algumas vezes é perceptível a elas, ainda que ocorram situações implícitas.

BARDIN,L. Análise conteúdo.Edições 70, Lisboa:Portugal,2021. BUTLER, J. P. Problemas de gênero feminismo e subversão da identidade.(tradução Renato Aguiar), 1. ed., Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2018. IRIGARAY, H. A. R.Implicações do Comportamento Heterossexista da Chefia no Ambiente de Trabalho. Revista ADM.MADE, v. 24, n. 3, p. 1-13, 2020. IRIGARAY, H. A. R.; FREITAS, M. E. Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho. Organizações & Sociedade, v. 18, n. 59, art. 3, p. 625-641, 2011. E outros.