Resumo

Vivemos atualmente a era da transformação digital. Trata-se de uma nova era, que vem promovendo uma desconstrução dos clássicos modelos de gestão, e uma transformação no modo como os indivíduos vivem, trabalham e se relacionam. Tem-se como exemplo desta transformação, a eliminação da escrita manual, de assinaturas físicas, ou ainda, a automação de processos, substituição do homem pela máquina e o trabalho remoto.

Esse trabalho tem como objetivo principal, descrever os efeitos e possibilidades do trabalho remoto sobre os trabalhadores, no contexto de pandemia. Dada a relevância do tema, seja no momento de pandemia ou como perspectiva para o futuro do trabalho, a pergunta que norteou a pesquisa realizada foi como os gestores e empresas podem implantar o trabalho remoto em suas equipes com mais qualidade, a fim de minimizar os impactos negativos do trabalho remoto sobre os trabalhadores.

A fundamentação teórica deste artigo foi composta por: (01) Revisão do Trabalho Remoto: conceitos, características, tipologias e evolução; (02) Revisão da Legislação Brasileira sobre o Trabalho Remoto e (03) Os impactos do trabalho remoto aos trabalhadores

Este trabalho trouxe como discussão analises sobre definições e características do trabalho remoto, sobre a regulamentação do trabalho remoto dentro da legislação brasileira e por fim, uma proposta de plano de ação para auxiliar gestores e empresas na implantação do trabalho remoto em suas equipes com mais qualidade.

A questão norteadora da pesquisa levou a um resultado prático com a estruturação de uma proposta de um plano de ação para as empresas para implantação do Trabalho Remoto. Um guia com base na revisão da literatura e com os principais estudos analisados destacando um levantamento dos desafios a serem superados com essa modalidade de trabalho.

Utilizamos alguns estudos internacionais como Bernstein et.al. (2020) e nacionais em destaque Haubrich & Froehlich (2020), Martins, Lipp & Monteiro Junior (2020) e Oliveira (2017).