Resumo

O comprometimento tem sido um construto central no estudo do comportamento organizacional e tem sido discutido que se trata de um assunto cada vez mais relevante na atualidade (KLEIN, 2016). A investigação nesta área tem se originado, principalmente, da necessidade de se estabelecer uma relação entre antecedentes de comprometimento organizacional e resultados organizacionais, a fim de criar e manter uma força de trabalho comprometida contribuindo positivamente para o comprometimento organizacional (GHOSH, 2014).

Esse estudo procura responder a seguinte questão de pesquisa: Quais são e como se caracterizam as escalas existentes na literatura nacional sobre comprometimento organizacional? Desta forma, tem como objetivo analisar as escalas existentes na literatura nacional sobre comprometimento organizacional.

No Brasil, o construto passou a ter destaque a partir de 1989 com a primeira tradução e adaptação da medida unidimensional. O primeiro trabalho foi uma publicação de Borges- Andrade, Afanasieff e Silva, em 1989, intitulada “Mensuração do comprometimento organizacional em instituições públicas”, com a utilização da OCQ. Após essa publicação, 22 trabalhos foram desenvolvidos utilizando a proposta de instrumento introduzida pelos referidos autores.A conceituação do comprometimento organizacional provoca questões sensíveis quando se considera o momento de construção e validação de escalas.

Os resultados são apresentados a partir do conjunto de escalas observadas de acordo com suas características e semelhanças que possibilitaram o agrupamento destas em três conjuntos.O primeiro conjunto de escalas encontrado na literatura brasileira refere-se a mensuração da dimensão afetiva.O segundo conjunto de escalas validadas inclui as propostas de adaptação do TCM ao contexto brasileiro.O terceiro conjunto de medidas é composto por escalas propostas a partir de adaptações do modelo TCM. São escalas que acrescentam novas dimensões e propõem a ampliação da noção de estar comprometido.

Este estudo revelou que o contexto das investigações científicas sobre comprometimento organizacional, no Brasil, é marcada pela diversidade de medidas, bem como pela utilização do modelo TCM de maneira significativa, uma vez que 34 trabalhos realizaram a tradução e adaptação dos itens originas da escala, conforme é proposta por seus autores. No que concerne às características gerais das escalas que investigam o comprometimento organizacional (JAROS, 2009), são evidentes algumas discussões conceituais e teórico-metodológicas que são perceptíveis nas validações brasileiras.

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